影响力观

我研究了商业中的权力和影响力，据说老板和员工之间关系的质量很大程度上取决于员工眼中老板接受员工影响力的乐意度。如果一个老板坚持一个想法不灵活处理，一意孤行，那么组织的士气就会降低，人们会说我的意见真是无关紧要，我在这份工作中有着丰富的经验，老板却忽略了这一点。然而当一个人感觉到我可以对我的老板产生很大的影响，我可以去找我的老板，让他改变主意，我可以表达自己的观点，如果他们看到他也会改变主意时，士气就会高涨。

在我的办公室里有很多分歧，但那不是争论而是分歧。他们会说我想这样做，我想那样做，我们想在这里进行投资，我们希望在那里进行投资，我总是会问他们你的理由是什么，你为什么要那么做？他们知道疑问来了，所以会解释，这就是为什么我认为我们应该这样做，或者花那么多钱。我说目前为止我不同意，理由如下。他们说对你说的是对的，但有两件事你没有考虑过，他们会列出他们的观点和我们没有考虑到的事情。我说你知道我从来没想过这件事，但你是对的，你的结论比我的好，所以我们会做你你认为最好的事情。年复一年，我们都是这样做的。

我们的办公室具有极大的灵活性，老板就是乐意倾听，各种理由总是容易受到其他人的好论点，或者一系列好理由的影响，我总会说的很清楚，如果他们有更好的论点，那么我会倾听。如果你有更好的想法，即使我之前非常坚定，我也会放弃原本的立场，在判断正确与否，这点我没有自我牵连。一旦你消除了自我，社联就能消除大部分问题，我在心理学上详细研究了这一点，并在我的家庭生活和我所有的商业生活中实践过，它确实很有效。