昨晚有幸和公司大佬吃饭，在饭桌上我听到一些事情，却是让我很感慨，老板会给什么样的人升职加薪？这个话题想必大家都很有兴趣，但我想告诉你的是，能力最强的不一定就能当领导。你可能会说，确实是这样啦，那些和老板关系搞得好，没什么能力的人反而纷纷升职加薪，而真正有实力的人总是被埋没。其实，这涉及到一个问题，什么样的人适合做领导？
首先想一下，做领导需要对全局有把控能力，需要和其他部门协调沟通，需要关注到手下每个人的情况，这其实是一种软实力的体现，他如果懂专业，那是锦上添花的事情，他如果不懂专业，只能说也无伤大雅，此时需要另一种策略了。具体什么策略下面会再讲。
有一些人他们在自己的专业度上很好，但是却不太善于把控所有的事情，也不太会协调他人，他们更关注自身的情况，所以这种人更适合凭借自己的专业能力，去做一个自由职业者，可能赚的更多，比上班也更自由，若是他们被一个专业不强的领导主导，他们也会觉得不服气。这是能力强的人的特点，既然他们的能力已经很强了，他们更希望有个能力更强的人来带领他们。如果领导的专业不能说服他们，他们可能会自理门户，或者想去其他的公司做领导。
而对于那些专业不是很强的领导，或是根本不懂业务的领导，他们一定会需要人帮他做事，如果你的能力足够强，你不必担心他不重用你，因为在能力这方面，他还要向你低头，还要让你做事，他唯一担心的就是，你会超越他的地位，取代他，这时只要表现出自己与世无争，不想做领导，只想帮领导做事的决心就可以了，感觉这种更适合大公司的生存吧，你只是想做一个位置，能够有足够的空间专注自己的事情，更像是为了自己的独立，提前做好准备，积累自己的成本。
如果你的领导专业能力很强，那么恭喜你，多多跟他学习，同时提高自己的软实力。如果你的领导专业能力很差，那么用你的专业说服他，你要成为他心中最牛的人。如果你的领导专业能力很差，管理能力也一塌糊涂，我劝你还是早点看开吧！
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