今天19号了，已经过了发放工资的时间，还一点儿动静也没有。面试的时候和老板谈好的是下个月的15号发上个月的工资。
刚来公司上班的那几个月，到了15号左右，工资发放挺准时的！
后来，随着公司效益越来越不好，工资的发放就越来越没准了。
到了发工资的时候，没有动静，拖到了月底那天的晚上，工资总算给发了！（这是第一次工资没有正常发，但还没突破月末未发放——我认为的底线）
又到了发工资的时候了，左等没有消息，右等没有消息，到了月末还是没有消息！（这一次情况不妙，突破底线了——本月没发liao！）
就这样一直拖着……，这是要比拼心理承受能力了，看谁的承受能力强，谁先承受不住……
拖着拖着，正好快到中秋加国庆了，这是个要钱的时机，机会不能错过！正好我也去工程项目上办事，和项目上的同事合计了一下，一块儿要吧，人多力量大！一下要就要两个月的，这时间都超了。
就不一一细说这其中要钱的艰难曲折了，最后总算把两个月的工资给要出来了，我总结出了一个道理：只要不催老板或老板娘（老板娘是公司会计）一下，他们就当不知道，没事人一样，只字不提工资的事！
有时候他们还互相推诿。上个月要钱老板让我找老板娘，说她是管财务的，她会统筹资金情况的。下个月老板娘又让我找老板，问问他工资什么时候发放。都是找各种拖欠的理由。
还有更气人的，就是有时候给老板娘发微信问工资的事，她连回也不回，有一次我气急了问她看到没看到，给不给的倒是回句话啊？她才回复一下，说是忙事呢，没看到消息之类的搪塞过去。我心想都一两天过去了，就当真没看到消息，不至于吧？
还不干脆给我个痛快的，把我辞了得了。或者给大伙说说，公司目前资金紧张，工资缓缓再给大伙发放也行啊，就是不说，弄得大家心里都难受，何必呢？
这都叫什么事啊，这哪是一个企业负责人应有的态度，一点儿责任担当也没有。这么做，没有了诚信，失去了人心，企业怎么会长久。
做事先做人，人都做不好，事能做好吗?
我深知要钱的不易（因为看到别的要账的向老板要钱，说急需用钱，某某正在医院等着这笔救命钱呢等等，说出大天来，老板还是无动于衷），所以到发工资的时候赶紧要，不然拖欠积攒的多了，工资会更难要出来。这一切难道就是因为大环境不好，就是拖欠工资的理由？
我记得上一个单位我离职的一个原因也是因为工资不能按时发放。
换个单位还会不会照样出现这个问题？我目前的处境很尴尬，换也不是不换也不是，因为大环境确实不太好。
职场人的烦恼还真是不少……
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