职场浅悟

昨日同单位的几个小姐妹一起吃饭，因为有个跟了我三年的小姐妹准备离职，转战西安安家落户。

吃饭时聊了很久，因为即将离开，未来也许不会见面（此时有感慨，人的一生中有太多过客，无论相处的如何，但都会留下痕迹），所以她也敞开心扉聊了些平时不会触及的话题。

她是一个很单纯的姑娘，思想简单，想事情太单纯，很多时候安排给她的工作，需要我事无巨细的指导与跟进，才能有所进度，有时还有点粗心，所以我平时对她略严厉些，绩效评价略差一点，以致她总觉得我对她差别对待，总是无法让我满意。而我对她也没有太多耐心，有问题时也未好好说明，好好沟通，以致她有这样的感觉。

其实在我内心，一直都把她当做自己的一个小妹妹，平时说她也是对她有更高的期望，也希望她可以越来越好，成长越来越快。我总是用自己的想法与标准来要求她，期望她可以理解，并在每次犯错误后可以思考为什么会犯错，以后怎么可以不犯同样的错误。而我忘记了，别人不是自己，每个人都有自己的思维模式与处事的原则。

我身在职场十几年，遇到过各式各样的人，也看过这样或那样的冲突与斗争，现在还能保持洁身自好，稳定发展，也算有些领悟。

身在职场，首先自己要清楚自己可以给领导带来什么价值，能为领导解决什么问题，同样一份工作，一个人需要领导指派才会去做，另一个人在领导指派工作时，这个工作已经做完了，还能提出新想法，领导会喜欢哪个人呢？答案显而易见吧。主动，积极，担当，解决问题的能力都是身为一个职场人的基本素养。

格局决定了一个职场人能走多远。一个只看到自己一亩三分地的人与一个可以以部门利益或公司利益为考量的人，老板会更喜欢哪个呢？这也是为什么同等学历进了同一个公司，有人可以如火箭般晋升，而有人多年还是一个小职员。

能力比站队更重要。我从工作开始，就一直注重提升自己的能力，从事了多个岗位，都做的很好，虽然从不站队，但也快速晋升，即使现在面临老板换人，组织迭代，也从没焦虑过自己会失业，因为我所从事的岗位基本无人可替代，这也是我能力的价值。但靠关系，靠站队爬起来的人，能力差强人意，面临领导换人，后台陨落，新领导打压，每天都在焦虑自己会失业。

与人为善，合作共赢，远离职场小人。职场人际关系是很复杂的，但与人为善，合作比竞争更有利于个人与公司发展，本着解决问题的态度对待伙伴，伙伴也将回馈给你支持与配合。这么多年，我从没告过谁的状，即使有些问题需要上报，也会提前与人沟通，让其提前做好应对老板的解决问题之法。职场中也有不少小人，当面一套，背后一套，如果遇到，吃一次亏足矣，远离才是正确选择，此类人不能深交啊！

吃亏是福，做的越多，得到的越多。我很不喜欢总是往外推事情的同事，既然别人找到我，那就说明这事跟我有关系，既然有关系，就应该想办法解决，而不是把事情推给别人。事情别人做了，那别人就掌握了解决之法，而自己做了，当然自己就掌握了解决之法，这是多大的收获啊。

没有无缘无故的指责与训斥，凡事多思考，定期检讨，一个错误绝不犯第二次。无论身在哪里，思考都是必要之事，不思考就不知道自己哪里做的不好，不思考就不知道自己如何改进。人无完人，但有思考，有改进的人生才会迅速成长。

职场浅悟，与小姐妹分享，只是希望她可以理解，也可以未来越来越好，但人生之路还是自己走，摔过跟头，疼过方能全然领悟。