前几年受疫情影响，单位暂停了每年都会举办的年会，从某种程度上也算给大家减了负，毕竟准备节目会占用不少时间和精力。尤其在岁末年初的时候，工作总结、绩效考核、新年计划就够让人操心的了。
对我们这种热衷于务虚的单位来说，取消年会绝对是利国利民的明智之举——既为大家省事，减少精神压力，更为国家省钱，避免铺张浪费。虽然疫情给各行各业造成了难以估量的损失，但取消年会的副作用最小，还能节约不少人力、物力和财力。
可惜好景不长，刚进入12月，单位就决定今年开始恢复年会，让大家准备一些体现工作特色、去娱乐化的节目。工作特色倒是好理解，但去娱乐化是个什么标准，我就不是很清楚了——是不需要载歌载舞这种过于活泼欢快的表演方式，还是节目内容必须严肃认真？
如果按照我的肤浅理解，集体做操和诵读文章应该算作去娱乐化的节目，而且和工作联系紧密——单位每周都会组织大家做操，锻炼身体；在工作例会上，经常能够听到领导用带有地方口音的普通话，大声朗读各种单一重复、枯燥空洞的文件，绝对和娱乐一点儿都不沾边。
但这种年会和平时开会、做操又有啥区别？完全抛弃娱乐精神的年会，还能叫年会吗？幸好最近上映的新片《年会不能停》，起到了很好的带头示范作用——以生动幽默的方式向观众展示出好年会应该有的样子。
尤其对那些还在为筹备年会绞尽脑汁的人来说，完全可以从影片中借鉴到不少有创意、有价值的东西。比如节目形式的多样性，除了传统的唱歌跳舞以外，还可以学猫叫。又比如尝试着去改编某个脍炙人口的流行歌曲，添加一些和工作有关、容易引起大家共鸣的内容。
要是平时在工作中被同事陷害，或者被领导误会，自己也可以在节目中夹带点私货，间接发泄一下愤懑和委屈的情绪。但千万得把握好尺度，没必要像电影中的那几位主演一样，把好端端的年会整成了对腐败高管的声讨大会，除非你自己想“过把瘾就死”，不怕被公司开除，不怕人身安全受到威胁。
虽然这部电影披着喜剧的外衣（不管是情节设置还是主要演员的表演都喜感十足），但却包裹着严肃的内核。影片在反映社会现实方面的尺度和深度，与《三大队》不相上下，但又没有那么悲情；在反腐力度上，也不弱于《坚如磐石》，只是隐蔽性更强，在表达方式上也更具灵活性。
整部电影就像“职场照妖镜”，毫不遮掩地揭示大公司里各种让人哭笑不得的“病态”，不仅等级观念严重，各个层级之间权限和待遇差距明显，而且高管私欲膨胀，妄想一手遮天，不是打压下级，就是忽悠上级。
电影的年味也很浓，以年会开头，又以年会结尾，在热闹喜庆的氛围下讲述那些似曾相识又惊心动魄的奇葩故事，真实还原职场大小人物的生存现状——如果用片中的台词来形容，就是“对齐了颗粒度”。
并且影片节奏欢快、笑点密集，很多台词都戳中了打工人的痒点和痛点，既能替你发声，又能为你出气，绝不让你失望。真心建议有条件的单位或者部门，可以把这部跨年电影作为新年礼物送给员工，不仅显得领导有气度，让员工在精神上过把瘾，而且有助于打造积极健康的组织文化。
就拿我所在单位来说，与其劳民伤财地举办年会（浪费纳税人的钱），不如组织员工一道去大银幕上欣赏这个有种、有趣又有料的“年会”，大家都皆大欢喜——员工可以偷着乐，领导也不会认为说的就是自己，照样看得开心。
再过一天就是元旦，雾霾天气依然在持续，同事们依然在为年会发愁，现实依然是那么骨感和无奈。大银幕上快意恩仇的世界，其实离自己很远……
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