2020年7月13日，我司开始对应届新员工进行统一培训。非常荣幸作为公司2019年优秀新员工代表之一，在培训开幕上作了一场经验分享。分享内容算是我工作一年的一些收获，在此记录一下，如果有幸被各位浏览到，也希望对各位有所帮助！
各位新同事，大家上午好！
先做一下自我介绍，我叫JavenChan，来自xxxxxxxx。很荣幸今天能到这里跟大家一起交流学习，前面同事的分享非常棒，我听过之后收益良多。
我今天要分享的内容可能没有上一位同事那么有干货，可能不是非常实用，但我认为都是对我个人成长非常重要的内容，总的来说可以用三个关键词概括，分别是初心、边界和求索。
咱们先从第一个关键词说起：初心。
大家刚从学校踏入职场，开启了人生的一段新旅程，在旅程起点的时候，追问一下自己的初心是非常有必要，职业生涯如此漫长，我到底想要什么？我又能得到什么？
各位可以问一下自己，我为什么要工作？可能有很多同事会说，我工作就是为了挣钱。挣钱确实是一个非常重要的原因，那有没有其他原因呢？或者，再继续追问一下，我为什么要挣钱？可能答案就会开始不同了，为了买房，为了照顾家人，为了跟女朋友男朋友结婚等等。
我们为什么要追问初心呢？追问的目的不是为了得到一个标准答案，而是要通过追问这个过程，理清楚到底什么才是你最想要的，什么才是你最原始的动机，我认为这一点非常重要！
追问过后你才能开始树立理想，然后再把理想细化成一个又一个的目标，最后通过不断努力去实现它。如果你甚至没有追问过自己，就在纸上写下或者嘴上说出你的理想，那等你实现理想的那一刻，你会发现，你苦苦追求的理想可能并不属于你。这个追问的过程对我个人而言非常有意义，也希望对大家有所帮助。
第二个关键词是边界。这里的边界主要指工作上的行为边界。论语说：君子有所为有所不为。在工作之前，咱们要先弄清楚哪些是可以做的，哪些是不能做的。就好比登台跳舞之前，要先看好舞台有多大，不然就容易跳到台下。
我认为工作上的边界包括两个方面：一方面是客观的规则，包括行业规则、公司的规章制度、岗位职责等等。举个例子，安全是核工业的生命线，凡是涉及到安全的规章制度都是不能轻易逾越的，因为一旦逾越，可能付出的就是生命或健康的代价，希望大家引起重视。
另一方面是个人主观的工作原则，它基于价值观而建立。它要求我们能分辨是、非、曲、直，明白什么是好的、什么是坏的、什么是美的、什么是丑的。明白哪些事是就算没有任何人要求也应该尽全力做好的，明白哪些事是即使规则允许也绝不应该做的。
每一个有魅力的人都会表现出他独一无二的处事原则，当然建立个人工作原则是一个比较长久的过程，这个是需要我们在工作中不断摸索、不断试错、不断完善的。
我想说的最后一个关键词是求索。屈原在离骚里说：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们的职业生涯其实也是一个不断求索的过程。我们就是在不断发现问题和解决问题之间体现自己的价值并走向自我实现。
在座的各位都是名校毕业生，学习能力和学习方法肯定都是没有问题的，但在行业背景和专业技能上可能还有继续提高的空间。所以，各位在工作之后，要不断地观察，不断地理解，不断质疑，观察我们要做什么，理解我们要怎么做，更重要的是要不断地质疑，质疑我们为什么要这么做，质疑有没有更好的方法。只有质疑，才能发现我们工作中的问题，找到我们工作的薄弱之处，然后解决它。
怎么解决呢？最简单的解决问题的办法就是不断提高个人的能力水平，成为可以解决问题的资源，这也是你们过去二十多年来一直在做的事。
但是每个人的精力总是有限的，碰到复杂问题单靠一个人可能是很难解决，这个时候就需要团队合作，所以工作之后大家需要继续培养团队意识，提高团队合作的能力，以团队成员的身份，尽力去为团队争取资源，并利用自己的聪明才智妥善利用资源，把我们的工作做好做漂亮，实现自己的价值。
2020年是不平凡的一年，上半年武汉抗疫、现在武汉又抗洪，大家在这个不平凡的一年入职，注定以后的发展也是非同凡响的！最后我想送给大家一句我最喜欢的诗，李白在《行路难》里的名句：
行路难，行路难，多歧路，今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
我的分享到此结束，谢谢大家！
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