“阿西吧”，我在办公室里大喊了一声。
这三个字，在韩语里，是什么意思呢？相当于咱们的国骂三字经，问候别人家人，纯骂人的话。我大声喊出这三个字，是在韩国SK集团的办公室，全公司的人都听见了，都转头看我。当时，我的韩国上司正好在离我不远的地方，他赶紧走过来，一脸懵逼地看着我。
2009年，老路来到北京，找了份数据分析专员的工作，月薪5600元。有些同学可能知道，那个时间点，我下决心以五年、十年为人生刻度，专注进电商行业，也下决心，要练出电商行业最基础、最核心的技能——数据分析。
当时我的这位韩国上司，从一开始就很信任我。虽然我非常刻意地隐瞒过往的经历，但是他就是觉得只让我做数据有点大材小用，总想给我机会带别的事。按说，这是非常好的机会，我也一直非常感激他，但是，如果真的接受了，那我就完了。我想要学习数据分析的技能，在那个时间点，我不需要升职，我不需要加薪，我不需要领导赏识，我不需要同事尊重，我唯一需要的是，不受打扰的“深度工作”。
深度到什么程度呢？深度到刚才说的，在办公室里一边看着电脑，一边当着所有人大喊“阿西吧”的程度。
什么叫深度工作？
麻省理工学院的计算机博士卡尔·纽波特，写了一本畅销书，就叫《深度工作》。他这样定义这个概念：深度工作，就是在无干扰的状态下专注进行的职业活动，使个人的认知能力达到极限，这种努力能够创造新的价值，提升技能，而且难以复制。
深度工作需要在完全无干扰的状态下进行。Facebook的老板扎克·伯格，就对他的员工有这样的一个要求：“当你看到一个程序员冥思苦想时，千万不要过去打扰！这时候，一句问候都是多余的”。
同时，深度工作极度消耗脑力。这一点，我深有感触。深度工作三四个小时之后，大脑基本只能做到一秒一转，回到家只能发呆，连《欢乐喜剧人》这种综艺节目都看不懂。我个人的感觉是，如果真的够深度，那么一天最多四个小时，也就到极限了。
深度工作不仅价值极高，而且极度稀缺。为什么稀缺？有两个原因。
第一个原因，是因为难。人的本性是懒的，你会非常轻易地从深度工作中跳出来，去处理更容易的事。比如说，回一条微信，比准备一份述职报告简单得多，所以你会习惯性地拿起手机。对抗人性，还得学习咱们的老祖宗，“欲练神功，必先自宫”，你看人家，为了能深度练功，真是舍得下血本。
除了人性懒惰，第二个原因是社会环境。有这么一类工作，对认知要求不高，在受到干扰的情况下也能做，通常不会创造太多新的价值，而且容易复制，我们把这一类工作通称为“浮浅工作”。比如，一些ongoing的日常沟通、回复邮件、常规例会之类的。
有太多的公司都习惯于用这些可以“量化”的浮浅工作，来评价员工的好坏。在这种环境下，你只要看起来“足够忙”就够了。但是，老路还是那句话，忽悠别人可以，怎么能够忽悠自己？！没有深度工作的能力，进步就无从谈起。想一想，你是积累了十年的工作经验，还是一年的经验你用了十年？
所以，怎样能跳出这种伪忙碌的圈套，让自己成为具备深度工作能力的人呢？老路总结了两条建议：
第一，打包浮浅。浮浅工作不是问题，对深度工作的打断才是问题。刻意安排深度工作的时间，剩下的集中打包处理那些浮浅的工作。
第二，刻意孤立。为了能够深度工作，有些时候需要刻意地，让自己在空间上被外界隔绝。
每年春节前，我都会给自己放一个长假，安排一次一个人的出国旅行。目的，就是为了离开办公室，离开家，在陌生的空间，深度思考一些问题。
下一个春节，如果你在国外遇见老路，希望你给我留一点空间，签名合影什么的，5块钱一次，10块钱3次。
啊不是，说走嘴了。我的意思是，你打算用哪一块时间，刻意地安排给自己，来深度思考自己的职业发展呢？
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今天的内容扎心啦
——琳琳书，整理！
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