职场上的价值与价格

      在股票等二级市场上，我们总是有一个原则，那就是寻找被市场低估的股票，我们根据企业的基本面，财务报表，行业竞争态势计算出我们预估的更客观的股票的价格(我们觉得这个数更接近股票的价值)，如果市场上股票价格比我们预估的价格低很多的话，我们就会买下股票，等到市场上股票价格远高于价值时，出手卖出获利。这是巴菲特的老师格林厄姆在他的著作中的朴素的观点。

      在职场上我们也会常常遇到价格与价值的问题，对于人才的价值和价格(通常体现为offer)对于企业用人和我们个人求职有什么启示呢?

        创立字节跳动的张一鸣认为，我们希望pay top of the market。张一鸣指的是ROI-投资回报率。公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好，这跟投资一样。原因很简单，公司成长业务增加，核心的关键是让优秀人才的密度超过业务复杂度的增加。

        对于我们个人求职时考虑offer时也应该全面，在达到市场岗位薪资基础上(甚至达不到)，对于行业，公司或职位能给予个人的成长机会应该放在第一位考虑。如果感觉offer的价格低于价值，你也应该保持平常心，因为如果你成长的快的话，从长远来看，你终将成长到市场价格低估你的价值的程度。反之，如果offer价格高于你的当前价值，你应该警醒，尽快提升自己的能力，因为从常理来看，高估的价格会很快回归到跟价值一致的位置。