在职场中，领导最看重什么样的人？什么样的人最容易得到晋升？我问过不少人，大多数人的答案基本上都是能力、情商。能力和情商确实是不可或缺的，但是根据我的观察，在职场上最容易受到重用的是让人放心的人，或靠谱的人。一个人能力再强，情商再高，如果不可靠，也不会得到他人的青睐，甚至会让人敬而远之。事实上，在生活中也是如此，没有人想跟一个不靠谱的人结交朋友，更没有人愿意找一个不靠谱的人作为终生伴侣。因此，让人放心是一个人最大的能力。
一个人想要得到领导的信任，单位的重用，一个最基本的品质是可靠。一个不靠谱的人会加大企业的管理成本，有时候甚至会给企业带来巨大的损失。如何判断一个人是否可靠呢？一个最重要的标准是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。例如，通过你的手机一定要能找到你，切忌不接不回；你的行为一定要基本稳定，切忌变化多端；你的承诺一定要兑现，切忌大话无为。
可靠是一种钝品质，要像四平八稳的鼎一样稳重，需要看得见，摸得着，才能获取他人的信任，才能让人放心。有的人心中只有自己的目标和利益，用一切自己和别人的资源来达成目标和利益。如果能分享别人的利益，乐见其成，如果别人的利益因此损失了，就事不关己，不闻不问，因为在他们的心中只有他们自己的成功才是唯一的目标，其他一切事情顺其自然，这样的人难成大事，更难长久成大事。事实上，没有人愿意与这样的人共事。我们只有把自己的利益和其他人的利益作为共进退的唯一目标，才能如鱼得水，才能战无不胜。
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