职场中并购与投资思想

      昨天有幸聆听刘海峰师兄的《公司并购与投资》一课深受启发，结合自己几年的职场生涯，浅谈并购与投资思想在职场中的应用。

      开篇提到的上证指数，创业板指数和互联网板块，分别对应职场成熟稳定期，成长期和快速发展期。成熟稳定期多是公司高层，确定公司的战略和发展方向，其能力比较稳定，但也会有些波动；成长期主要是公司的中层，确定部门或者事业部的发展方向，其能力提高的速度较高层快；快速发展期主要是刚入职场的小白或者是有些许经验的管培生，其能力提升飞快，其缺点是能力波动比较大。

        人的智商差异不会太大，在职场中成功与否，主要是其思想与格局所决定。哥伦布发现新大陆，JP摩根重组新大陆，智商如哥伦布，思想和格局就如JP摩根。在职场中我们应该有并购的心态，在自己能力和精力有限的情况下，分享手中的重要的核心任务，讲明责任关系，并合理将任务细分给上下游部门的同事，让大家在自己的领导下一起完成任务，并分析和总结结果做到扬长避短。投资心态就有如将次重要的任务放权给下属，讲明目标和方法，在你的指点下独立完成这些任务。这样使各项任务都在自己的掌控下有条不紊的完成，不仅节约时间，还在借鉴别人优秀经验的情况下高效达标，此种情况，不仅加强各部门的联系和参与度，也培养下属，可谓一举双雕。

       对于如何发展和实现职场中并购与投资思想，也可以套用企业价值管理体系-大道至简，左边利润，右边市盈率。利润就如你现在职场中所表现出来的业绩，市盈率就是你在外人面前的展示，只有当你不断的学习专业技能和职业素养，借鉴别人的优秀技能创新自有的才能，做到令人刮目相看的业绩，最后在适当时机将最好的自己展现在众人面前，这样你会收到各家优质公司的青睐，并达到自己职业生涯的一个又一个顶峰。