从前会有很多行业根据行业年限，为你的工作经验买单，比如你工作 5 年了，即使的能力和应届生差不多，到那时你依然可以多拿至少一倍的收入，然而现在很多的情况是，老板发现了这一点之后，觉得你并没有太值钱的技能和经验之后，就会把你淘汰掉。换成性价比更高的年轻人，于是就有了#35 岁定律#。正是这个 35 岁定律的存在，让很多年轻人感觉到了中年危机的提前到来。
年龄从来都不是限制
我认为我们不需要在乎 35 岁定律。年龄从来都不是有思想的人的束缚，43 岁的任正非被公司裁员，创立了如今如日中天的华为；被人们誉为「烟草大王」的褚时健，在古稀之年还能东山再起，创建了畅销全国的「褚橙」。35 岁，跟他们比起来还是小鲜肉，哪有那么多时间去焦虑。所以，年龄从不是一个人被淘汰的借口。
让我们再回到这个辩题：一个刚毕业的应届生，工作能力就已经可以媲美一个工作五年的「老油条」，就已经足够引人深思了。我们换位思考想一想，如果你是这个公司的 CEO，你会选择刚毕业的应届生还是老员工？如果你是这位应届生，干一样的活儿，别人拿比你多一倍的工资，你会怎么想？
这位工作五年的员工，他只是把一件事重复做了五年，而不是有了五年的工作经验。趁着年轻，不总结，不去提升自己，结局只会被淘汰。
年轻有学习的资本，年老也绝不是不学习的借口。
最好的学习时机是现在
种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。同样，学习也是一样。
白岩松在一次采访中被问到「如何看待抖音等短视频在年轻人中盛行的现象」白岩松说，这东西就像是麻药，麻药也有他自己的价值，如果不想去学习，不想变得优秀的话，有时候麻一麻也没没什么坏处，可是不应该再去抱怨，为什么机会都被别人拿走了。
这个社会的法则就是物竞天择。你不学习，你不成长，不去接收新的知识，总有人去学习，去成长，去学习新的知识。当别人在弯道超车的时候，你怎么还能怨天尤人。
所以，努力走好当下的路才是关键，从现在起，从这一刻起，开始学习，开始提升自己。努力打造自己的跑车和赛道，这才是人生正确的打开方式，哪还有时间去焦虑，哪还在乎 35 岁定律呢？
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