记一位同事

我要记的这一位同事，实话说，我并不喜欢，属于排除交流之外的人。我为什么还要记写他呢？一是他的表现反映了一个普通底层人的打工生活状态。二，因为是同事，有兔死狐悲之叹。除此之外，并没有具体的目的。主要是出于记录。

这位同事姓唐，老家河南，四十三四岁的年纪。身高一米七五左右，微胖。他的面相有两处可形容。一是鼻准下垂，二是嘴不大，唇薄。也是五官端正。但给人一种愁苦之相。我怎么看都不喜欢。还有一点，他的左手(记不清是左是右)有残疾，手指断缺了几指(具体几指也没注意，好像是两指。听他说，是以前在工厂做工轧断掉的)。大专文化，有会计师证。

他比我晚入职一个月，那时分到与我一个宿舍。所以说，也算是前室友。因为这一点，我算是比较早一点的多一点的了解到他。

在共处一室的短暂时间，对他有这样两点了解。一是嘴碎。好像有说不完的话，有各种各样的话题。你根本不知道下一秒他又要跟你说什么。说的时候，常常以“这个你不懂”来总结。给人感到难以安静下来。一会儿在床上摸索，一会儿翻箱，一会儿开门，动静进出频繁。其二，不爱讲卫生。在床边吐痰，拿纸巾包着，然后放在床底下。叫人看了恶心。请他扔外面去。他说跑来跑去麻烦，明天上班一起扔。我们是天天冲凉的。他不用。他说，只要没出汗，就不用洗澡。说在老家怎样怎样。他的意思，不洗澡可以节省资源(水)，是勤劳俭朴劳动人民的表现。

仅此两点，我难以苟同接受。而且，又不能跟他达成交流。你说一句，他有三句等着你。头头是道。再不然，让你找人事领导去。实在无法，我只好逃。主动请搬，换了一个宿舍。

我对唐同事的这些了解，在日后的工作中，也充分得到了体现和发展。

唐在岗位上班，特别事多。一个班下来，就他呼领导呼得多。在我看来，十有八九是可以自己处理的。不知道他为什么这样？简单的事复杂化。我们是这样理解，而在他，反而说是我们不懂。

是的，他懂得多。因此，常在班群里发些专业性的文化知识。主要有两个方面，一个是法律法规，一个是财会方面。事实求是讲，他发的有关这两个方面的东西，是没有很大出入的，可以说是些专业化的知识。但是，在以工作和聊天为主的工作班群里发这些内容，遭到大家一致反感。叫他不要发，他照发不误。于是，他成为另类，特别与众不同。

在思维上，在处理事情上，他的与众不同使得常出现矛盾。与领班包括同事发生不愉快。因此，他以受到不公正对待，受到了谩骂侮辱等为由，向领导投诉。

久之，他自己认为在这里做得不开心，请求调到前主管所在的别的项目去。手续办理期间，唐同事不知是谁唆使的，以拍实时照片作为证据，在物业群里，以小文件的形式，措辞相对严谨的投诉某经理，说订了餐又不食用，造成浪费，是违法行为。后经他自己解释，是对事不对人。但是，这样做有何意义？于他个人有什么好处呢？损人不利己的举动，让人难以理解。

因为这事，请调的事遇到麻烦。让大家都感到他这样一个人是个麻烦，都有点怕他，不知道他又会闹出什么新鲜事来。因此前主管那边不敢接受。请调没有成功。

于是，他又请调到对班去。对班也不接收。

在接下来的一天上班中，他又要求只上八小时。到了八小时后离开岗位，自行下了班。

他说劳动法规定八小时，且不可以强迫加班。说的也对。可是，我们保安的工作，一直都是上十二个小时的啊。

导致本班也不安排他的岗位。当时，他报警。警察来了，也给不了结果。

唐同事因此处在无班可上的状态。接下来那些天，他仍然照常作息。

有一天我休息，半上午骑车出去。看见他仍穿着工衣，挎着一只布袋包，斜歪着身体，一个人坐在园区石凳子上，一副落寞遭弃的样子。

我本想与他聊两句。怎乃车骑过了身，又不想转回头，接着出门去了。当时，我见他那副模样，心生深深的同情。

第二天，我上班在北门又见到他。他一样的穿着，挎着那只蓝红两色的布袋包走过北门外。我见了，喊住他。出于了解，问他现在什么情况？我记得他当时是这样说的。他说公司算是把他开除了。但是，他照常该吃吃该喝喝，生病了就去看医生。他话的意思，是与公司杠上了。

问他干吗去？他又说道，要把社保的单打印出来。说什么缴费基数，公司给我们少交了，要公司给我们补交上。我说这些我不懂。他就说到法律上有规定之类的话。

我当时感到讶异：他怎么又想着闹社保的事呢？在我来想，社保大家交的扣的应该都是一样的，都不去过问这些。说实话，具体还真是不了解。

但是，我不知道唐同事的所做所为出于什么目的？用意何在？

跟同事说到他。都说不知道他想干什么。于是乎，大家都把他当神经，脑子有问题。可是，你跟他一接触，又感到并非如此。这就滑稽了。

近些天，有几天没有见到他。我有心去了解。说去住院了。也不知真假，又为何住院。

今天晚饭时，在食堂看见他来吃饭。看上去，并没有什么不正常。

这里插一点。

在唐同事请调期间，我去前主管那边玩。从前主管口中了解到有关唐同事的一些情况。说他与他哥合建的房子，因为唐同事一个人，他家里人以此为由，要侵占他名下的房子。前些时间唐同事请假回去，就是为这事。说要与他哥他妈妈打官司。我想，这真是伤悲的事。对唐的思想情感影响一定是很深的。

也可以看出，唐的家庭风气不端正。妈妈哥哥怎么可以这样对待一个没有家庭的亲人呢？显然是错误的，是残忍的。

唐不同意，是他的权利。就这事，前主管说，既然亲人相争如此，不要那房子也罢。争来争去，没有好结果。唉，世上的事，真的令人难以想象。

现在，唐同事既没有上班，又没有和公司解除合同。不知道双方是怎样考虑的。

作为同事，唐同事真是可怜又可恨。可是，在面对公司方面，可以说有某些一致性。我认为，个人是弱势。公司应该主动作为。而不是这样拖延，僵持。

这位唐同事是不让人喜欢，令人生厌。但他的一些言行，也确实有他的道理。引人思考。

那就是涉及到个人的维权。说起来相当复杂。那是专业性，社会化范畴。我表示支持，但同时，又感到无奈。

举个休年假的例子。

先说一下我们上班以及工资构成情况：

我们每天上12小时。半个月夜班，半个月白班，两班倒。月休4天。工资构成由三部分组成。其一是绩效。其二是底薪(即正常工作时间工资，理论月薪构成)。其三是加班费。

主要说一下加班费。每天12小时，8小时外的4小时算加班。因此，我们的工资总额主要来源部分是加班费。如果没有每天的4小时加班费，月工资也就二千不到，能干毛？

然而，休年假当天，就没有那4个小时加班费了。问领导。答，你当天没有上班，哪里来4小时加班费呢？

打电话问劳动部门。答复，对公司的做法没有异议。

那么，休5天年假，就没有了20小时的加班费，当月的工资额就损失三百元左右。这样的年休假休得还有什么意思？

于是去了解什么叫年假？年假自然是带薪年休假。是法定的。其中一条有这样一句：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么，什么叫“正常工作期间”？我们每天上12小时，算不算正常工作期间？什么叫“相同的工资收入”？没了4小时加班，工资能相同吗？

个人认为，应根据保安行业工作性质以及工作时间的常态形式，在休年假期间，应该有跟平常一样的工资待遇，即有4小时加班费。因为每天上12小时属于常态。

如果没有，是不合情理的。是欺压行为，是钻法律的空子。是单位对个人，以强势对弱势的侵榨。

但是，在实际生活工作中，连劳动部门都没有异议，那么，这个理上哪说去呢？还是说，本观点根本有误？当然，回复的是劳动部门的工作人员，这个工作人员是不是等于劳动部门呢？

还有一点，大家都把他当另类，当脑子有问题。那么自己自然是聪明人了。对他不屑，非议。是看客，乃至向他踩上一只脚。比如唐同事被请出了所有的群。当即有人为此表示高兴。

个人在想：真的是这样吗？难道就没有一点兔死狐悲之感？是非对错，果真像表面看到的这样吗？

维权，想一想，是个人向集体，弱势向强势，是一个集团对另一个集团，乃至一个国家对另一个国家的斗争。

是正义向邪恶的宣战。

可是，如果你没有这个实力，打不赢对方的话，你的权益又如何得到保障呢？！