看一篇文章，令我想到了以前一个非常特别的同事。
她这个人话不多，爱笑，随和。大家约着上哪儿玩，她一般都是助兴的那一个；同事一起吃饭，她永远随大流，不会坚持己见，点上来的东西，她喜欢就多吃一点，不喜欢就不吃，并不会表现出什么不悦。工休时同事一块儿闲聊，例如大家回忆某家店哪一年开业，她说是xx年，有些人爱占上风，一定要掰扯她说的不对，这种时候，她也不反驳，笑眯眯地不吭声了，或者说，是吗，大概我弄错了。
如果因为这些，你以为她是一个随大流没主见的人，那又错了。
公司从事的业务是改革开放之后的新事物，领导也好，老同事也好，虽然行政管理能力强大，人生经验、行业经验丰富，关于公司业务本身却都是在摸着石头过河，并没有确定的经验可循。平时各种场合不大发言的她，在讨论业务时，却总能拿出明确的观点，而且有理有据。渐渐的，工作中有大事，大家都会指望她的意见，而她也总能拿得起来，逐渐成为业务上的骨干、带头人。
和合作伙伴一起工作时也是这样。合作伙伴一起开会，来的厂长，院长，银行的领导，谁也没把这个不起眼的女孩子放在眼里。她和在单位里一样，一点不着急，也不抢话，静静地听别人说，往小本子上记。但是，无一例外地，过一会儿你会发现，不知从何时开始，谈话就变成她在主导了，那些本来牛哄哄的人都很折服地在听她说话，严肃认真地讨论。
不过，这种状态仅限于工作之中，若回到平时同事交往的场景，她还是照旧的随和好说话。而且，更奇葩的是，遇到利益好处，升迁机会，她也不争。如果不是亲身经历，我真不信世界上有这样的人存在。
在公司里，相比起来，我跟她比较聊得来。出差常住一个房间，聊起这些事，她总笑着说，我哪有那么厉害呀，不过就是喜欢工作而已。可是要削尖脑袋跟人争那些东西，多没意思啊。
我摇头，叹口气，又说，“你业余花了多少功夫学习研究，才有工作中的表现，这个我可是知道的。也没人补偿你，不亏吗？”她说：“嗨，学这些也是我自愿的，你让我去要什么补偿啊？再说，这个怎么算呢？得了，我挺喜欢做这些事的，我还得到乐趣了呢。”
这些都是很多年以前的事情了，我把这些写下来的同时，不由想了想她后来的发展，必须要承认她倒也没吃多大的亏，如果把她这些年心底的坦然和平静都考虑进去，用现在的话说，她甚至称得上“人生赢家”。
不知道这样的人在今天的职场是否还能够生存？
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