生活中或工作中,经常有人不善于夸奖别人。总是认为什么都是应该的,为什么要夸奖呢。
还有的人,当别人取得成绩的时候,想要给予夸奖,但是说出来的话却是淡淡的口吻:“做得真好!” “你真棒!”。别人听到后,也是简单的一句“谢谢”了事。
夸奖,对关系而言,是很重要的一件事。
夸奖,需要我们关注某人具体的行为或者状态,给予反馈,帮助某人更清晰地看到自己具体的行为或者状态,从而在未来不断地重复有效的行为,取得更多的成就。
比如:夸孩子学习中的努力或者仔细,要比夸孩子“考得好”更有效,孩子也更愿意接受这样的夸奖,感到了被关注和被肯定,也会在今后更加努力或者仔细。
再比如:夸同事的年终绩效好,不如夸奖同事在应对挫折时的坚持,在解决问题时的灵活,在合作时的善解人意。
此外,当我们看到别人优点和成绩的时候,对我们自己也是一个学习和成长的机会。
所以,有效的夸奖,对人对己都是有好处的,加深关系,促进成长。
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