“原因”和“目的”的不同角度

日常工作中，大家总是关注原因。

什么原因造成了失误？

什么原因引起了误解？

什么原因产生了错误的后果？

一个人的时候，关注原因，可以提醒自己今后更加小心，不会重蹈覆辙。

两个人的时候，谈论原因很容易引起纠纷，推卸责任，导致相互指责。而此时，如果多看看“目的”，一起向着解决问题的方向走，就能缓和紧张，促进合作。

所以，开会的时候，如果同事说了些气话，不要只想着争论对错，自我辩解。多想想同事生气的目的，也许是急于完成任务，很担心延误，那么就和同事一起思考补救措施，加强合作。

在家里也是一样，夫妻之间，如果妻子抱怨最近工作忙碌劳累，丈夫可以说“你是不是该找老板谈谈工作量了？”，也可以说“那你歇一会儿，我来做饭吧。”。从“目的”的角度看事情，相信更有利于关系的和谐。

总之，一个人反思的时候，可以多想想原因，有利于自我发现和成长。和他人在一起的时候，多想想“目的”，更有利于合作前行。