看来2018年的联合办公真是凶残的很啊，打开网络一查联合办公关键词，内容铺天盖地，不说普通的广告推送，新闻类或信息类的内容也层出不穷，细心点的话，可以发现几乎都是软文广告，想找个比较正式的有点干货的信息几乎没有，真是很让人沮丧。
不过也无可厚非，这就是现状，不管有钱没钱都要在舆论上先声夺人，不过近期看到的论调让我感觉被严重带歪了。首先一个论调是，将来联合办公的品牌就只有4~5家，其他不知名的联合办公都将被合并或排挤出市场。这个论调有点不负责任有点任性啊，我倒无法反驳其观点，因为始终缺少一个数据，反之这个论调也无法让我信服，因为同样基于没有数据的YY预测。不知各位有没有这样一个数据，那些被封为头部联合办公的品牌究竟占了国内整个联合办公市场多少份额呢？网上最近还有一个信息说戴德梁行出了一份最新的大中华区域的联合办公的报告，从网上相关信息介绍，其也仅仅讲了国内联合办公占了79%的市场（见截图），那是相对国外品牌，所以还是没看到我需要的数据。我花了很久都未找到原报告（应该是英文版，但在DTZ的全球官网并未找到），不知哪位有可否分享于我们（contact@omowork.com），谢谢。
但从我实际接触尚有限的非品牌类的联合办公，经营得非常出色，而且有条不紊的开辟出新的点，所以对此将来只剩几个品牌联合办公的论调我始终保持怀疑态度。
另外一个论调就是联合办公逐步开始转向大公司，对中小企业，特别是小微企业已经不是他们的目标对象。这个有些混淆概念的嫌疑，的确一些大公司开始青睐联合办公，并也开始付之行动尝试性的入驻到联合办公，并且有些公司将自己的总部交由联合办公来运营管理自己的办公物业，这说明联合办公不仅仅只对小微企业有吸引力，同样也吸引了有实力的公司。当然，从招商角度（个人因素）来说，的确喜欢交由大公司来入驻，既能提高出租率，又有不错收入奖励，但站在联合办公一直所标榜的市场空间，并由此得到的高估值，却应该是虽然碎片化却市场体量足够大的小微企业或团队，所以说联合办公的服务对象应该不忘初心，才是联合办公健康发展之道。由此也是我们创立OMOwork.com的初心，让更多的小微公司或团队的碎片化空间诉求可以高效匹配到适合自己的办公空间。
对于联合办公的信心来自于技术发展的基础上，行业的变革带来各种岗位或职业进化需要尊重个人价值，发挥个人价值，而不是将人作为一个工具或零件来对待。而联合办公就是给到这样一个空间新场景，不断的融合，碰撞......
除了诗与远方，我们希望工作也是让人所期待的。
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