不怕

上次和三岁的侄女，还有父母一起吃饭的时候，和父母聊家里家常正愉快的时候，小侄女突然说了一句“食不言寝不语”，才想起来，侄女已经上了幼儿园，这应该是老师教的。她正在认识到这个世界的矛盾。学校里老师教得，和家庭中遇到的情况出现了矛盾。这个时候，我意识到，对于一个有自主意识的人来说，总是会遇到各式各样的矛盾，如何处理矛盾是人生前行的必备法门，可以说，能处理的矛盾越复杂，这个人就会越独立，越强大。

1.一个企业的价值取向，每个阶段都有不同。刚开始求生存，发展到一定阶段求规模，当边际成本足够低的时候又要寻找新的航道…诱惑太多，如果踩不准节奏，可能就离倒闭不远了。

2.对于工程管理来说，进度，质量，安全等各个方面都要管，很多时候如果之间出现了冲突和取舍，就面临着矛盾发生。作为项目总来说，度的把握显得尤其重要。中庸之道很重要，不能为了进度不顾安全和质量，做出有失底线的事情。有时候我就想“嘴巴没毛，办事不牢”这句话其实说的非常有道理，虽然以前不太同意，觉得不欺少年穷吗，屁股决定脑袋吗，给点机会吗，毕竟身边就有不少同龄人坐上了高位。年轻人，可塑性强，同样，性情也极容易改变。因为涉世未深，对于复杂性，矛盾性的认识不足，容易走极端，做出一些出格的事情，可能也可以解决问题，但是随之而来的便是更多的后遗症。当然。这不是顺所有的年轻人，只是概率上来说。反过来讲，我们认为，其实在年轻的时候不要去求高位比较稳妥，多去涉猎不同领域，逐步沉淀能力和见识，厚积薄发，长久来看，大器晚成，总是显得更加让人幸福，过得愉快。真正赚钱的人，通常懂得风险控制，而不是瞎冒险。基层也可以出人才。只要持续再走。每次都有进步有收获，刚开始走的慢，不丢人。

3.对于个人来说，随着年龄的增长，矛盾也不会缺席。你说先成家还是先立业，先结婚还是先买房子，先要薪水还是先要学习的平台…你有很多梦想。很多目标，今年，你还立了很多的旗帜…时间不够，怎么办，环境，精力不允许同步进行，怎么办？是继续焦头烂额，还是可以跳出当下，敢于取舍，来获取柳暗花明又一村？

公司大了，文化引领显得特别重要，因为大公司资源多，人多，林子大了什么鸟都有，业务开发的可能性也很多。未来到底去做什么？需要领导人去思考。如果某个公司老板整天沉迷具体事务性工作，你就知道，要么这个就是个小公司，初创刚成立，要么，这家公司没前途，一把手不会授权，也不太会分工。

小侄女在家庭教育和家庭教育的冲突中显得一脸迷惑。我们知道，我长期在外工作，难得回家一趟，吃饭时和父母聊聊天，其实显得特别有必要，当然，可能有点对肠胃不好，有利有弊。而在学校，如果所有小朋友吃饭的时候都在说话，必然影响吃饭速度，闹得不可开交，这个时候说话，就只有危害了。我们相信：侄女总有一天也会理解和接受，并且处理得很好。因为，她在学校自己吃饭，回家有人喂，这一点，她非常处之泰然，已经欣然接受。