在家休息的时候，老板突然发来信息，说了一些工作内容，因为当时正在忙其他的，就没及时回信息，晚会儿上班的时候，老板就往公司打电话，同事接听后就递给了我，其实根本没什么事儿，只是看似无意的提到我没有及时回信息的事情，又旁敲侧击的说以后要及时回复信息，工作的事情都是大事，要摆在第一位。然后又在工作群里隐晦的提了这个问题，总之大概意思是，无论你在什么地方，什么时间，只要涉及工作的事情，都得放下手头的事情，第一时间处理工作。
电话这头，我唯唯诺诺的答应，仿佛是犯了什么大错，然而这本来就是我休息的时间，为什么连休息都成了一种错误呢。要说工作方面，说实话我一直还算是尽职尽责，然而奈何还是达不到老板的要求。不知道是不是年龄大了，望梅止渴，画饼充饥已经不能让我心动，我更在乎的是实实在在的东西，可能很多人会说，你这就是打工者的心思，如果你是老板你就不会这么想了。确实如此，每个人站的角度不同，说白了就是利益不同，当然想法也就各异了。
前两天跟叔叔聊天，聊到现在年轻人工作心理的问题。叔叔说“你们年轻人现在真是吃不了苦，给多少工资干多少活，不肯卖力。”
“这样不是正常的吗，我付出劳动，老板给出对应的报酬，这就是一种劳动合同关系，就该如此。”我回答到。
“但是如果你工作努力，踏实肯干，老板肯定看的到的，你何愁升职加薪呢。”
“叔，你太天真了，老板现在肯用你是因为你能为他带来收益，如果有一天你的剩余价值没有了，他就会毫不客气的把你踢走，换成他认为的价值更多的人，这就是现实，工作不是人情!”
我们为这个问题争论不休，到最后也没有个结果，可能在我们的认知里，都觉得自己的想法和观点是正确的，这当然没有对错，只是不同年代，不同思想的碰撞罢了。
“你不义务加班就是对工作不尽职尽责，公司好了你才能好，业绩不好就是你没努力，公司现在给你提供工作岗位，你就该感恩戴德‘’这些无疑是现在很多老板的想法，当然我们不能说这全部不正确，只是未免有些武断罢了。
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