资本家？你像个笑话！
一。
现在喜欢给员工画大饼的老板越来越多了，随着时代的变迁，花样更是层出不穷，各种吹嘘，牛皮都要上天了，鸡汤也是经常一碗一碗的灌，可一谈到钱呀，就开始支支吾吾，甚至怒骂眼界太低。
想说一句，这个世界哪有那么便宜的事？
什么都给不了，却又什么都想要。
有些人看到这，可能会觉得其实坚持一下说不定饼是真的有，现阶段陪着公司共存亡吧。
只是，千万别把所有老板都想的太善良了。
有些老板，在需要你的时候千般好说话，薪资啥的全都到位，在你上班后，马上就给你一批员工，美曰其名让他们跟着你学习，给你打造团队。
最后团队是起来了，项目也稳定了，而你已经没有利用价值了，于是开始想办法给你洗脑，一个大棒一个甜枣的让你接受降薪/调岗，原因无他，只是你的工资有点贵了。
有些老板，在需要人力的时候，大批量招人，然后当项目稳定的时候，不需要太多人了，又开始大批量裁人，想个套路让你主动离职，省掉一笔赔偿金，顺便给你扣上一个能力不足被辞退的标签。
以上只是简单的举例了两种常见的魔鬼资本家套路，但还有更恶心的，就不多说了，不用怀疑真实性，因为所有的真相HR心里都知道。
二。
经常听到说现在的90后辞职率高，喜欢谈钱，不喜欢谈积累经验。
其实不如换个角度想想，若不是套路吃的多，谁会为自己想这么多，情怀这种东西，本是很值得让人尊敬的东西，而现在，只能骗骗刚毕业的孩子了。
当一腔热血换来一桶冷水时，才发现，先谈钱，在谈情怀，才能让自己接下来的努力和付出更有安全感。
下午的时候看了某创业公司老板写的一篇文章，吐槽95后不爱吃苦，太会享受，全篇文章大部分都在diss 95后多让老板恶心讨厌，文章后半部分写了一点也有一些95后是能吃苦也很优秀，但是，她用了
” 可惜，只是一小撮95后 “
？？？合着，她是认识全世界的95后，然后发现原来整个世界的95后只有这一点点人值得认可？
在她夸完这一撮她所认为比较优秀的95后之后，又继续开始打着教育的名义吐槽95后了。
不知道她写这篇文章出自什么心里，但能看出来她的情绪非常愤怒，同时也发现，她根本不会反思是自己的管理方式不对，还是真的那么倒霉，招了一批全是懒散对未来毫无观念的95后，然后自认为把他们研究透彻了。
和我心想里想的一样，评论区一边倒，说她太过偏激，而她的回复大概意思就是说对号入座。
可打脸的是，她自己写的置顶评论没几个人点赞，反而怼回她的点赞多。
我后来又想了想，也或许是员工与老板之间的误会大了，才导致她这种情绪出现。
其实，这个社会里，90后包括95后一直处于很尴尬的位置，他们会被不认可，会被说太年轻，甚至一旦出现一些负面表现的，就会被直接认为多数都是这样的。
可是这样的人，在每个年龄阶段都会出现，包括70、80后。
但这些人的任性，时间会给他们教训，请给其他人一点信任和善意吧。
有的时候，与其抱怨现在的年轻员工怎么怎么样，不如也反思一下自己做的怎么样。
晚上的时候，我去了小A的公司和他吃了个饭，顺便给他看了这篇文章，他说其实有的老板从来不会反思自己。
他这么一说我就好奇了，因为他也是在创业公司，好像还蛮好的。
接下来他和我说的话简直打破了我的三观，这老板还是人吗？
三。
小A的公司是一家创业公司的分公司，原先人也还是挺多的，直到现在变成了几个人了，只剩下管理层，管理层的工资也给的刚刚好，最近说是要降薪了。
其他人去哪了呢？全给老板的套路逼走了，原因是因为公司回本慢，要降低成本，养太多的人浪费钱。
初次一听好像也可以理解这种做法，毕竟回本慢，还要发那么多工资，也是一种亏损状态，长期下来迟早关门回家。
但在小A后来委屈的说完经历后，我发现，造成这样情况出现的原因并不是员工，更多的是他的老板。
先说说他老板对员工的态度。
高高在上，开会时直接嘲讽并暗示说你们这群社会底层佬，在我这做事还不努力，不怕十年后还是这个样吗？然后开始炫耀自己，可其实行业里明白的人都知道，跟他同时起步的人，都比他成功了，也不知道是不是越缺什麽越爱炫耀什么。
当员工有成绩时换来的也不是夸奖，而是辱骂跟指责，当数据丢到他面前时，他又选择沉默，然后开始找别的不好的地方说你。
并且每次开会时，强行逼你认可他的话，常见的词汇有 ” 知道吗？，知道么，XXX，你知道吗，听到没有，对不对，觉得不对的话我真觉得你这人有问题不诚实，等等 “
他希望员工把他当成皇上，员工作为奴才，就必须当他的舔狗。
再说说他对员工工作的指责。
小A说，有好几次开会，他都在说大家有什么行业知道的东西没有及时汇报给他，让他做出决策，但是，有些来自官方通知的东西，他作为一个行业的老板，竟然没有去关注过，还需要员工告知？
当员工做到详细并且不怕他不耐烦告知时，他却会来一句，这种小事不要烦我。
听到这些时，我感觉这个人真的很矛盾。开始觉得像个神经病。。。但让我觉得更像神经病的是有一次小A他们知道一个项目很好，跟他说了，结果他没当回事，直接无视了并且不回信息。
直到最近发现同行们赚到了钱，就开始指责了，当小A他们说其实有说过的时候，他就开始给自己找理由说可能太忙了，没注意看，嗯，这样回复可以理解，但是，what??没多久就来了一句，你们应该给我看数据啊，这样我才能马上心动决策啊。
听到这我真的忍不住笑了，这数据你的竞争对手会给你吗？大家都在做的项目你觉得会没利润吗？
在我以为，吐槽到这就差不多的时候，小A又说了，在和你说说老板经常怎么侮辱我们的智商吧。
原来他的老板经常把他们当幼儿园的小朋友看待，有一次最为经典，问他们知不知道轻重之类的问题，打了个比喻说如果一个人杀了十几个人，另外一个人只是骗了别人几百块钱，然后一个一个问他们，你们觉得警察认为哪个案件重要一些。
听到这我真的一口烟呛到了，狂笑，什么沙雕？还一个一个去问。
在我笑完后，我说还有没有？
小A继续吐槽说道，他经常轻声轻脚的走到我们办公区，一个一个看我们电脑，也经常在监控里放大屏幕看我们在干嘛，甚至连人事都不放过，怕他闲，让他来学习我们做的东西，也要参与进来。
说到这我真的忍不住了。。。
这到底是什么奇葩老板？
后来在我笑到麻木后，就再也没讨论了，吃饱喝足后，我问他，你老板就没好的一面嘛？
他说，有啊，他说，跟他混，以后什么都有。
结果一问年前发工资吗，直接不回答你，年终奖，年会，团队饭，也没有，请假回老家，他就说你年轻人，玩心别太重，但是老子辛苦了一年，回趟家休息休息怎么了嘛？还举例了现在某互联网大咖就是玩心太重结果被后辈超越了，但是他自己呢？连他嘲讽的对象的尾巴都抓不到。
后来今天还回去总公司了，说过小年，其实给他老本营的创业总公司办年会。（后来小A说，他的总公司很多东西都是在这边学来的知识）
我直接笑道停不下来了，有些老板，为了赶走当初十分信任他的人，也是用心良苦了。
四。
我回家后试着总结了一下小A老板的特征
一、不相信员工，二、把员工当狗当奴才、三、自己永远不会有错，只有员工的错，四、自认为聪明这样你们就会离开、五、控制欲强，自卑，极度需要被认可、六、不准反驳，等等...
在我说我打算写这篇文章的时候，小A和我说他刚提了离职了，我说挺好的，只是可惜了让这傻逼达到了想要了结果了。
后来我想了想，与其要那一点赔偿金，花点钱远离傻逼也挺值，这些把员工当狗当奴隶的老板资本家很难会成功的，而作为听完整个故事的我，更加觉得十年后，他的老板还是原地踏步。
突然想起以前一个官方微博发了一段文字，大概是说现在年轻人动不动就辞职，难成大器，为此我找了很久的截图，终于找到了。
可惜哦，评论区全是这样
其实年轻人辞职的原因不一定是本身的问题，也有可能是其他原因。
都再说年轻人该反思，可有些反思本身就是错误的。
总有一些老板把雇佣关系混成主仆关系，甚至休息的时候的为了无关紧要的事叫员工出来，出来后仅仅只是为了陪他买些东西，而全程的费用都由员工垫付。
试着想想，当你的尊严被践踏时，这算不算让人受不了的理由呢？
以上都是真实案例，若是你没遇到过那就是幸运，若是你遇到了，请毫不犹豫的走吧，若是难辨真假，HR可以告诉你答案。
老熬夜的KK
一个喜欢单曲循环的怪人
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