球如职场，职场如球，

我在大学期间学过一段时间的网球。

毕业后上海工作期间，也断断续续练过几次。

但是因为时间不固定、不连续，没有办法系统化学习。所以每次打球都是等着别人舒舒服服的给我喂球，而我只是站在原地挥拍就行。这样造成我习惯脚步不动站着打。当时没有觉得这样有什么不好。有时还为自己动作“标准”沾沾自喜。

时隔多年，今年重拾网球（想着不要让自己的网球拍落灰）。这算是正式的开始系统学习打网球。

由于有一点点的基础，教练说我的动作需要一些细节的修改。而主要的问题是在步伐上。

当他开始刻意地从喂球变成忽远忽近,忽长忽短的喂球，我不得不跑起来。

这让我觉得体力不支，开始有吃力的感觉。

这不就跟我最近在工作中的感觉很像吗？

工作原因，接触的事都是一些细枝末节的杂事。如果循规蹈矩不会有太大的困难。但问题就在领导注重细节，想要重新整顿，时不时会叫我过去询问一些问题。

由于习惯了循规蹈矩，不想麻烦，不想冲突，没有主动想过这些问题，这感觉就和被动地接教练的球很吃力。

后来，在球场上，我开始按教练说的保持步伐动起来，诶，还就慢慢地能跟上点节奏，打球的主动权也在一点一点找回。

联想到工作，道理相似但又不完全相同。

领导的问题，就是一个个打过来的网球，当然不会一个一个直接喂到我的球拍上，我只能保持步伐（转变心态），积极应对。

在领导没有想到，我先自己琢磨，步伐一直动起来，随时准备好，思维一直保持活跃，即使我不主动出击，至少每个球是可以回过去的。即使没有击到球，起码能保证下一个球的击打节奏不会被打乱。

不完全相同的地方是，网球和职场，前者我更感兴趣，没有压力。但职场真正能找到自己感兴趣的事情，确实也不是那么容易。

这一点又涉及到另一个话题。就好像如何提高孩子学习的自驱力。同样我们在职场上，如何对自己不感兴趣的事情，保持积极主动的心态？一方面当然来自于职场的压力，另一方面就要来自于自我赋能了。

一个好的习惯养成依赖于一个完整的回路。暗示，习惯动作，奖赏（循环）。一次小小的职场成功或者说领导的肯定，就是一次小小的自我价值体现。反复多次，当这样积极处理的习惯回路形成之后，就会主动养成，在问题出现前，在领导发问前就能做好准备，让大的流程，在自己形成的工作模式正常的运转。

球如职场，职场如球。