每周分享第 17 期

这里记录过去一周，我看到的值得分享的东西，每周一发布。

这周因为996，加上晚上培训，基本没有时间整理笔记了，所以到现在才整理这篇周记。另外，有一个惊喜，木鱼水心的作品整理一大半了，已经发布出来了。《木鱼水心（一）》影评中最好的作品

站在异才宇智波鼬的视角，串联（忍者）世界，看忍者 看传承 看同伴·仔细看，才能看得清楚《火影忍者》

在技术上，连贯的叙事才构成动画，整体大于局部，零散的思维和知识需要打通；
在情感上，有酝酿有铺垫出来的情绪才饱满，才真实动人，有过渡和渲染更容易理解和体会；
其实生活上也是这样吧，盯着一点总是往往就被这一点给裹挟了。看人，看整体看他的方向看他的未来，立体、动态地看人才能看得真切；事情也是，多个纬度整体看事才好做出判断。
关键在于看，而看在于你，你的解读是“善”，他就是“善”，是恶就是他恶，“善恶只在一念之间”。

知其缘由背景，方能理解、接纳，建立深刻的连接。

《百度没有文化》摘录

决策者归根结底是找同道，能否有同道的关键在于CEO的能力和心胸。雄主有心胸是因为心里有胆有略有辙，所以需要磨砺。

感性常常于事无补，理性、冷静和对规则的尊重，才是最重要的。（李彦宏）

领军人物缺乏对行业的深刻认知，导致百度资源再强大但产品就是没灵魂，无法放大。因为他跟跟用户需求不匹配，结果团队只能是浮萍一样左右摇摆，所有人都不知道该怎么做。
有灵魂才能传，才能放大。

好的CEO一定要遏制自己的欲望。最差的CEO就是变成山大王，想做君王的CEO最后只能变成孤家寡人。

40岁之前，为什么要在职场上努力当狗

这也是为什么我会说，不要伤害支持你的人，别让你的手下为关系远的人做牺牲！

如果没有后台，最好是尽早和有实力的人结成君臣关系。

敲打得对，愿意敲打，就说明领导对你还没有放弃。

主公和隔壁开兵见仗，你和敌人私底下有接触，主公心里会害怕和猜忌的。

大道理就是用来当借口的。小道理在大多数时候是真实和有用的。

好莱坞如何塑造受人欢迎的英雄角色

好莱坞电影中有很多受人喜欢的英雄角色，英雄通常是战胜了邪恶的敌人，或者克服了巨大的困难。

1. 第一，做一件善事。马修·卢恩强烈建议，电影在前十几分钟内设置人物帮助弱小的情节，以此激励观众喜欢他们，在好莱坞，这种善举情节被称为“拯救小猫咪（save the cat）”。
2. 第二
   1. 表现得像个孩子。让英雄分享他们年轻时的故事，也是一个让观众喜欢上英雄的好方法。我们都曾是孩子，所以很容易联系到自己。
   2. 有的编剧会用这个小技巧的强化版，就是把人物设定为孤儿。当人物分享自己小时候的故事时，意味着他打开了心扉，并展现出自己的脆弱，这会让人物更加可爱。
3. 第三，扮演弱者。示弱也会让人物增加魅力值。观众们总是会站在弱者的立场上，同情电影中的人物，因为我们在生命的某些时刻也经常把自己看成是弱者。

俞敏洪

不尝试着改变环境，你不知道自己的能力到底在什么地方，是老虎就应该呼啸山林，是蛟龙就应该盘踞深渊。

这个世界本身就是个势利场，我们只有两条路可走，一条是不顾别人眼光，我活着我自在，这是超人；另一条是通过自己的努力获得不被看轻的地位。

俞敏洪：体会改变，顺应改变，支持改变

这是一个改变的世界。奥巴马竞选美国总统的时候，主题就是一个词 “change”。面对现在的时代，你不想改变也得改变。

1、个人想改变，通常是由环境引起，如果在一个舒适的环境中生活，就不容易求变。

2、有些环境让你不得不求变，自己主动寻求的改变，主动的改变肯定来自于内心的某种渴望或者梦想。当然，渴望梦想有时候也会把人带向困境，那是后话了。

3、新东方一直能做到今天，有一个不断追求改变的原则：在不同的阶段做不同的事情。

4、企业想做大必须聚集一批同道中人，一批文化和精神气质跟我一样的同道人。

5、新东方的改变，一方面是因为外界形势产生的结果，一方面是新东方内在发展需求所带来的结果。在这个过程中，我的角色是去体会改变、顺应改变、支持改变。

6、新东方一旦出现方向问题，就会迅速被纠正。

张黎电视剧导演

“风格”是个贬义词。一旦有了风格，他就无法改变了，就固化了。
“作为个创作者，就要和自己对着干，对自己狠”。
创作者的世界观、价值观确定以后，想表达的主题是不会变的，是一以贯之的，只是表达的方式有些变化而已。
电影的重点是怎么表达这个故事，而不是故事本身。

中二&病

1、似乎是在初中的那段时间里，不知道从哪个时刻开始，自己就无法融入到朋友当中了，总是有种违和感，或者说是浮离于这个世界的孤独感。
在现实中，有接受不了、难以面对的东西，转而被中二病拯救。不再压抑自己的感情，不再顺从他人。

2、可无论她怎么祈愿，多么相信，不存在的东西就是不存在的，这是现实。

3、或许这个定义更加接近二次元届：幻想世界溢到现实世界的感觉，因为太过喜欢幻想，从而分不清现实与幻想的世界，并用幻想世界的认知来进行现实生活。不只眼前的苟且，还有诗和远方。
4、或许是不管一个人成长到什么程度，他总是或多或少的期待，这个世界可以看到他想象世界的影子，因为想象的世界里，没有悲伤，没有痛苦，努力都能成就，离别都能相聚，挫折都能释怀。

5、尽管这种幻想某种程度上有一种理想主义的执着，而且严格上来说还算一种蛮普遍的心态，但是如果任其发展，甚至变成中二病，因此影响力自己的形象，无法融入社会，或者带个人麻烦就不好了哦。正如片尾所说的那句话，中二病什么的，果然还是非常羞耻呢？

学会尊重

其实，作为家长应该从自身思考，要求孩子尊重别人，是一种真正的尊重，还是要享受对孩子的“绝对统治权”？

在每个学生认知能力范围内能自主的小事，老师都会尽可能地让学生自己做主，这就是对孩子能力的尊重。

当一个孩子总是粗暴地打断别人的谈话，丝毫不懂得什么是尊重的时候，家长可能会说，“要学会尊重别人，不要任意插嘴”，或者是“再插嘴，再不尊重点儿，就挨罚了”。

冯小刚·我把青春献给你简介

在“不”声中长大,会自己横刀立马,开创出另一条人生和艺术道路。冯小刚过去说过,过去盖起的宫殿中,没有他的位置,他只好在宫殿的旁边,另起炉灶,搭起了一间偏房。问题是偏房越盖越多,越盖越大,越盖越高,渐渐成了一个院落,它就成了另一座宫殿。

朋友,没别的,就是把我的青春献出去,逗你解个闷儿

孩子越少感觉到教育者的意图，教育效果才越大。（好妈妈零责怪法则）

这世上，唯有才华不会被人窃取，唯有成长必须自己完成。

在婚姻里，自我的不断成长和进步，是安全感的来源。

任何一种教育现象，孩子在其中越少感受到教育者的意图，他的教育效果就越大。

罗胖·最好的衰老方式

没人告诉你，你是个傻瓜。 岁数越大，就越要谨守人生的边界。

3. 人在20多岁，整天泡酒吧，这是张扬个性；30多岁要还这样，这就是过界了。
   30多岁，干什么都自己逞能，这叫能干；40多岁，要是还没有意识去培养年轻人，这就是过界了。
   40多岁，多参加社交，这是迫不得已；50多岁，要是还不严格挑选社交场合，这就是过界了。
4. 不管我们承认不承认，能力的衰退都是不可避免的。
   一边退守到该退守的位置，一边成就该成就的他人，也许这是最好的衰老方式。

培养年轻人、社交、选择社交场合。

违和感（汉语词汇）_百度百科

违和感，就是指一个事物与另一件有关联的事物或周围的环境比较后所产生的不适应、不协调，而感到无法融入其中，产生一种疏离感的意思。比如当一个人身处国外，面对着不同的文化背景时，就可以用“违和感”一词来表达他无法融入大环境的感觉。

记录

教训：

1. 并不是没有问题，而是不直视问题，永远都得不到改进。要所有人强，整个团队才会变强。
2. 要教、要帮那些，今后要教一个愿意分享、交流、教人，为整体考虑，为大家做出贡献的人。
3. 只要你给了别人想要的，解决了痛点，其它的也就不重要了吧。
4. 学你那套方法，而她的东西却不曾分享，之后就把你替了，人就是这样，要懂得留一手。
5. 别画蛇添足、做多余的事情！
6. 拼稳定、持久、成长得快。
7. 情绪的感觉，是一直忘不掉的，而且会跟你死磕到底。
8. 趁我还年轻，多学点东西，养成一些好习惯，不然年纪来了，基本上就不学习了。
9. 先接受再慢慢理解，这样不犯错也不冒失，承认自己不了解的地方。而该来迟早会来。
10. 没有什么事是充分准备好才发生的

思考

1. 好东西，也是需要营销的
2. 我的危机感，促使着我日新月异！
3. 我要做一些有门槛、有积累的事情，而不是仅仅靠耐心、时间就可以堆积起来的事情。
4. 老师改变世界
5. 悲伤的人根本无法工作
6. 我总是想着，把好东西好消息，告诉别人别人就会去做，殊不知除了自己根本没有人会去做。
7. 聊天的目的，就是要摆出选项，发出各种声音，从中找到答案，避免弯路避免盲区，目的是得出一个更好的答案和方向，而不是只听想听的声音。
   如果不作为，只是顺应而为，那就无法改变任何东西，但如果作为，及一定要有所牺牲。那么这种牺牲，到底是为了自己个人的理想，还是大众集体的福祉，这都不好说。
8. 因为欣赏、所以有了完美感，有了对比就有了优越感。
   失败犯错不是问题，即时改正，立即行动才能知道对错。
9. 命运，就是你遇见了谁
10. 因为向往幸福，不愿打破幸福，就坚守下去吧。因为幸福来之不易，我们更加珍惜、守护这份来之不易的幸福、安定。
11. 有时候在想，关键看你跟什么样的人在一起，在什么环境下。

学习

1. 讲故事的“坏人、受害者、英雄”模型。问题（营销需求） 受害者 损失 解决问题（英雄）
2. 有实战 才不会显得夸夸其谈。
3. 最好的状态就是闷声发大财，谁也不要说（叫兽易小星）——一直反复思考这句话
4. 没有做笔记、做记录、思考和灵感的作品，我都需要重新再翻一遍，所以做记录是必要的。
5. 为目标而行动的人，一切现实都是条件。为保住现实的人，一切条件都在妨碍他找到真正的目标。
6. 做学徒 帮忙赚钱 从而提升自己，一起赚钱

编剧

作家托马斯·曼曾说过：“所谓作家，就是和其他人相比，写作对他们来说更难的人。”考夫曼很认同这个说法。他会承认自己一无所知，然后去找到自己的写作特色，做自己能做的事情。考夫曼说：“我们试图成为专家是因为我们害怕；我们想要力量，因为力量是很好的伪装。”

第二，找到自己的写作风格，做你自己。这让考夫曼很沮丧，他说如果他只是一味地模仿，可能会慢慢接近对方的水平，但永远不可能超过对方。考夫曼找到的解决方法是“做自己”，也就是找到自己和别人不一样的地方。他认为，个人风格是我们唯一要提供的东西。做自己实际上就是在为这个世界服务，因为每个人都是独一无二的。

第三，要知道自己最大的写作动力是什么。考夫曼说，每个人内心深处都有秘密，这个秘密可能是人们不想公之于众的，但它确实存在着。你的艺术，你的绘画，你的舞蹈，你的作品，你的剧本都来自于此。“如果你不承认这一点，当有一天你站在这里发言时，你会说，作为编剧，你只是商业机器中的一个齿轮，而不是说这是一种艺术形式。”

第四，不要循规蹈矩。考夫曼说，当他开始做编剧的时候，不用去上“喜剧”培训班，就知道怎么写了，因为他也当过观众，他了解传统的喜剧节奏，了解人们喜欢什么样的笑话。当然，这些服务于所有人的文化，塑造了他对喜剧的理解。考夫曼认为摆脱传统的最好的方法就是搞清楚自己内心真正的想法，考夫曼的想法经常会变化，并且是复杂的、互相矛盾的。他认为要找到自己最真实的东西，然后呈现给世界。

第五，不要害怕模棱两可。考夫曼说，世界上的一切都在不断变化，所以我们的观点也会发生变化。虽然拥有多重观点会带来挑战，但也会让人们放弃过去的方法，去寻找新的解决方案。

第六，写剧本的过程，就是一次“探索”的过程。考夫曼说，剧本就是探索你不知道的事情，“它必须从某个点开始，但余下的尚未确定”。剧本是没有模板的，或者是不应该有模板的，它应该有无数的可能性。在写剧本的时候，要允许剧本成长和改变。在写作的过程中，你会发现新东西，你不能对这些东西不管不顾。

第七，把失败当成荣誉。考夫曼说，不要为了让事情变得简单而忽视所有微小的声音。“不要简化一切。不要担心剧本会变成什么样，也别怕失败。失败是荣誉的徽章。它只是意味着你有失败的风险而已。如果你不赌一把，你永远不会跳出你或者别人的老旧套路”。

第八，不要把你对故事的理解局限于简单的定义。“不要让任何人告诉你故事是什么，它需要包含什么，或者它必须采取什么形式”。在编故事的时候，要解放自己，如果你把任务定得太具体，其实是在限制自己的创造力。

第九，媒介是信息重要的一环。考夫曼说：“当你制作电影、写剧本时，你必须知道为什么它必须是电影。如果它没必要是电影，你就不应该把它拍成电影。”你做的工作一定是因为媒介很重要，并且你需要用这个媒介来做这件事。“如果你真想拍电影的话，你应该要搞清楚为什么要用电影的形式来讲述你的故事。”

第十，不要在无聊的把戏中迷失自己，要专注于你正在努力打造的世界。“通过剧本，你创造了一个世界。这时候你要考虑一切，你要确保每个角色、每个房间都是这个世界的体现。要确保它们是一致的。就像一幅画一样，每个元素都是这幅画的一部分。”编剧的职责是创造氛围，让观众理解这部电影的基调、精神和感受，这样观众才能感同身受。作为编剧，应该把时间花在这些地方，而不是一些无聊的把戏。

工作感受

1. 在这里能够感受到一股冷气、冰冷、隔阂、距离。
2. 今后只说yes不说no，and
3. 价值展示
   1. 能说、了解细节、会表现和展示，有一种证明自己的感觉，专业的人应该是平平淡淡，平常对待吧。
   2. 把责任归给别人，这样大家才会帮你，而不是都揽在自己头上
4. 利己和利他
   1. 你会做个好人，但你也要学会跟“坏人”相处
   2. 做人的权威期待，还有鼓励、欣赏、善良、爱是多么重要
5. 现实
   1. 场面话，都是不能兑现的。找一些真心的人、理念相同的人。
   2. 得不到理解，有苦说不出，我会憋着：今后我不再凶、不再生气、不再发脾气。但是这种闷着会造成大量的内耗，是对自己的残忍，这需要柔和的和人相处吧。
6. 认识
   1. 好讨厌竞争，抢着你的事情来、抢你的话、也抢功劳。以后根据应对互动
   2. 利用信息不对称玩你！
   3. 我不会因为别人怎么对我，而怎么对人。我本心怎么对人，就怎么对任何人。
7. 那我也竞争，把自己的领域打开。在你没有成长起来之前，你是需要竞争的。你必须得展现自己的实力
8. 老是提交流，但你并不愿意接受新事物
9. 要变化要成长要改变
10. 十倍思维才是领导要做的事

认识世界：

1. 喜欢的感觉
   1. 喜欢是什么？是需要吗、是契合吗、是亲近吗、是感动吗、是心照心吗
   2. 还是音乐、氛围的感觉，让我觉得喜欢，分不清
2. 与有好感的人发生冲突
   1. 不敢面对，让我纠结、害怕、想要 又抑制住了自己
   2. 我才是最受感情影响的人吧
   3. 觉知自己：不受感情影响，还是不相信感情，还是不敢碰感情，还是不要感情

电影行业

电影通过荒诞的故事，传达给我们两个道理：

1. 钱本身自带流量和影响力，流量和影响力又生出钱
2. 财产性收入的重要性远大于工资性收入
3. 拍电影，前期的准备越是充分，事情的进展就越是顺利，成本也会大大降低，时间也会更短。

认识自己：

1. 想一个人的时候，还是需要一个肩膀和依靠。
2. 我也有伤心 难过的时候。我以为我可以没有。
3. 要开始走自己的路了，坚定地走自己的路！
5. 人一有分歧就很难再对你好，就会变心，说到低人都是靠不住的，可靠的人极少，最好是靠自己。

理想的职业

1. 我想看好作品（内容），做好作品，做有价值的作品，书（写作）、图片（画画）、视频，这些内容的载体，作品的载体，做有价值的事情。喜欢的职业是编导

想对公司发问：

1. 成功的公司怎么做？
2. 怎么减轻开发工作，并赋能？
3. 怎么样会让公司没有创新和活力？
4. 怎么领导大家往前走？怎么分兵
5. 怎么样才能走得更快，把事情做得更好？
6. 什么是最重要的事？
   学习到金句：“当你想‘证明’时，就是扼杀创新的第一步，因为唯一一个可以证明的方式就是让它走向市场。

最近察觉到了 心中一直有种欠别人什么的感觉！亏欠、愧疚、弥补！

刚突然醒悟，原来我这种亏欠的感觉，就是来源于对妈妈生育四个儿女的付出，有抱负的父亲放弃梦想、理想而赚钱养家沉重负担。
这种亏欠感种在了我的潜意识里，在我的人生中，慢慢地转而到我周围的人身上去！
所以，不要付出太多才好，不要让别人亏欠太多，因为你的付出也是一种绑架。
哪怕自私点，让自己变得更好，其实别人也会跟着收益，“大公无私”的人其实在跟别人交换着什么吧！

观点｜蚂蚁金服玉伯：我们是如何从前端技术进化到体验科技的？

每一层技术的全，专业分层。
前端正在从工程时代迈向智能时代。
很笃定智能设计、智能研发、智能洞察等方向，越了解 ML 等技术原理和应用场景，越觉得这些新引擎可以让前端研发效能和产品用户体验得到极大提升。

• 工具时代
• 智能时代
  新效能：不再缺前端、缺设计，基础设施智能化，生产力 ~= 100应用/人
  新体验：产品体验可度量、可视化，产品达成“默认好用”
  新引擎：在Serverless、AI、图形、LoT、艺术等领域深度跨界融合
• 工程时代
  研发效能：工程体系，生产力 ~= 10应用/人
  用户体验：“默认美观”
  技术领先

提效，80%智能研发
Ant Fronted Stack 体系化、Techless化
数据可视化 In EveryWhere
图形艺术成为科技亮点

体验升级，Good By Default
全链路化
产品可度量、可优化、可监控
体验策略从Enable到Involve
智能体验度量与智能设计从想法到落地
未来人机交互

自然、智能、融于万物的人机交互实现引擎 智能设计、智能研发

思考：工程、系统之后，再往前走就是智能化、效率提升、可度量、体验、娱乐、互动 喜剧和美术上来

一周整理成型的文章

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进入电影行业第 1 课
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《电影·日出》学习笔记
怎么把一件事说清楚？
进入电影行业第 3 课
进入电影行业第 4 课：构图、镜头角度、景别取舍、光线、镜头叙事
运营是企业的核心竞争力，干嘉伟科学运营法

金句

1. 两厢情愿，那才叫喜欢。两情相悦，那才叫爱。
2. 在爱情出现的时候，不要太过盲目，否者伤的只会是自己。

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