文:啡哥
虽然说网上还是周边朋友，都或多或少说竞业协议的合理性，但是去到实际案件的时候，事情的复杂性会变得成倍的增加。
譬如说你签了竞业条款，告知你需要两年内不能去某某公司或某些行业等等，这时候如果你不注意，他还在某些条款内写明已经在工资中给你提前发放了多少金额作为竞业协议的费用。
就算你注意到了，你也可能认为这个跟法律是违背的，就随便签了名字。我们知道，竞业协议是要离职后才生效的，竞业协议也会附带30%工资收入，两年或三年期限的费用补偿。所以这个时候，有时候公司就会在转正，入职，又或者是发奖金的时候强逼你签署这种不合理的协定。
这个点就在于提前发放，公司其实是把你实际协商的工资拆分成两部分，其中的一部分就当做是竞业协议的钱。无形当中你就相当于已经拿了竞业协议的钱了。
这时候你自以为的，反正协议不合法，签了也没事，但实际上这也是有可能被法官采纳的，毕竟，你在收工资的时候，也没有明确提出反对和异议嘛。
所以，工作的合同中，究竟有多少坑？实际判罚当中，法官取信多少这些貌似不合理的坑，不是以你想象中的为标杆，还是要以实际为准绳，以证据为基础，由法官最终判决得出。
多学习学习法律，劳动法，以及相关案例，对劳动者来说，还是有很大益处的。
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