部门小z要走了。这是她的第二份工作，干了半年。
第一份，干了一年。
走之前，领导例行谈话。
“为什么想走？”绕不开的话题。
“因为来了半年，感觉自己得不到成长。”一个看似不仅在理还貌似含着积极向上意味的理由。
“哦，那你在上一份工作中获得了什么成长？”
“也没有，所以我离开了。但是，在这里，依然没有。”
“那你希望获得什么样的成长？”
“做事有人教，有人告诉你下一步怎么做。但是，没有人指点我。学不到东西。”
“哦，那你现在有意向的‘下家'了吗？”
“没有。但我不想再从事目前的工作了。”
Z目前从事媒体平台运营。上一份，也是类似的工作。
“哦，那你接下来想从事哪方面的工作？”
“我想做幼儿英语培训。”
“哦。”领导应了一下，没有再多说话。
谈话结束后，人事迅速地帮Z办理了离职手续。
Z走了。
但是如果下一份工作中，依然没有人主动教她，指点她，她依然不知道下一步该做什么的时候，她会如何选择？
当然，我没有问。因为有些事情，要自己去磨砺、去体验，才会总结出适合自己的经验和方法。
“工作没有人教，没人指点，没人告诉你下一步该做什么”，恐怕是很多职场新人共同的困惑。
然而，残酷的是，这就是新人初入职场的常态。
工作中有人愿意手把手教你，时刻提点你下一步该做什么、怎么做，时时关心你工作到哪一步、做得怎么样，那是你极度幸运，是可遇而不可求。并不是理所应当。
没人教，一切靠自己摸索、虚心求教，才是新人入职场的普遍打开方式。
因为，这里不是学校，你的同事不是你的同学，你的上司和前辈也不是你的老师。没有人有必须教你、帮助你的义务。
因为这里，请你来，是让你来创造价值的，没有“既教你怎么做事”，又“向你支付薪水”的道理和义务。
但是，很多新人，不懂，也无法接受。
这点，我很理解，因为每个人都有“职场小白”的经历。
什么都不懂，甩过来的任务，常常连下手点在哪里都不知道；更遭的是，有时还听不懂前辈们说的话，问多了，还怕遭人嫌弃。
每天马不停蹄，累成加班狗，但依然可能得不到半句肯定，纰漏百出。
觉得自己在荒岛，没有方向，无人依靠。
“前辈都在刁难我”“每天都是无尽的琐事”“百分百的努力得不到认可”“我这样的新人，居然没有人带我”“在这里，不知道每天的意义”。
这，恐怕是很多新人初入职场的困惑和内心写照。
因为，你还不适应也不懂，这里的处事规则。
离了学校，没有教材，没有授课，没有人在你不会的时候，在你做错的时候，告诉你，下一步该往哪里走。
每个人都显得好冷漠，背对着你，埋头于自己，给你的回复总是简单而模糊，你还没问出第二句，他已给你嫌弃的眼神。
这，就是职场的常态。
想在职场中“刀枪不入”，需要自己练就“铜墙铁壁”，而不是期盼着找一个周围人都会懂你、理解你的工作环境；
也别抱着，我是新人，我刚毕业，你们应该多包含我，多帮助我的心态。
别人那样做了，是好心、是善良。
没有那样做，也无可厚非。
大家都靠自己的付出获取自己的薪水，谁也不欠谁。
所以，
收起你的玻璃心，否则当别人不顾及你内心的敏感和脆弱时，你会伤得更深；
如果你遇到不明白的，能通过别的渠道获取的信息（比如翻查过往的资料），就不要再去问，否则别人会觉得你在给他徒增麻烦；
如果你实在有需要求教的，就带着你的想法去，不要“一片空白”地等人帮忙填补，因为别人没有义务帮你完成你完成不了的事；
如果你对这个行业还不了解，试着买一些相关的书，参加一些相关的微课、讲座，加入一些志同道合的社区，通过学习、探讨和摸索，加深对行业的认知
……
因为，踏出校门后的学习成长机会，很多时候，需要自己去摸索、去创造。
因为，成年后，你就不能再指望环境和他人会给予你安全感，而需要自己去建立、去巩固。
谁让你，已成年。
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