职场是名利场、角斗场，没有亲人、兄弟，利益关系将单个个体绑定在一起。
资源的有限性让每个人都需要表演好自己，一旦“露出马脚”过往的努力只有烟消云散。正是因为资源的有限性，单个小组内，组员升迁、薪酬奖励都是有限制的，A奖金多一点，B奖金就会少一点，没有公司会用平均分配法则，因为无法调动和刺激员工的积极性。
所以，摸透了职场规则的同学都会是一个好演员，演员是没有真面孔的，时刻戴着一张假面具。在面具之下是一双双渴望获得更多回报的眼睛，他们盯着最大最香的蛋糕，一旦出炉立马哄抢而上。
以上是笔者观察到的职场背景，那么在这种背景下，如果一个员工不知道表演，没有戴面具，会怎么样呢？
很多初入职场的小菜鸟不知道领导的手腕，看不透领导和你的交流带着某些目的性，认为这是领导对自己的关心，于是恨不得把自己的心肝肺都掏出来。最后醒悟的时候，已经被离职了。
领导是一个经历过风雨的人，看人看事都很准，所以当他突然来找你聊天或者沟通的时候，领导问的每一个问题都需要三思而答。稍微不注意就踩在了坑里，比如和你聊最近状态的问题，对工作或者公司的看法问题，甚至是对同事的看法等等。
笔者可以简答说一下“对同事的看法”，这里有什么坑。一般领导在公司内有核心小弟、一般小弟、外围小弟、其他人。当他问你某某同事如何时，千万不要把话说死，领导有可能是看你会不会站队，一旦你贬低了领导的核心小弟，接下里的日子可想而知。
关于这点，笔者建议大家去看看金庸前辈的《鹿鼎记》，韦小宝见人说人话，见鬼说鬼话的能力值得所有职场人学习。
今天先简单说到这里，有机会再和大家聊这个话题。
如果有其他想法，欢迎大家留言。
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