被消极状态包围下的我们

最近某互联网公司负面新闻不断，就算你不太留意，那鲜明的新闻标题也能快速跳入视线范围之内。作为跟公司没有关系的旁观者，也不免会抱着围观的心态，在茶余饭后闲聊一番。

那么对于身处其中的我们来说，又会是怎样的心情呢？

毋庸置疑的对于公司的信心急速下降，其实说白了，向我们这样普通员工最基本的就是希望更好的工作，公司好，才会大家一起好，而对于该互联网公司一年前还是有着巨大的潜力的。无疑最初该公司是最为跳槽人的首选。就好比，再旺的火一盆一盆的冷水浇下来，终有熄灭的那一刻。

正所谓无中生有，看的多了，我们也慢慢相信在某些程度上是确有其事的，否则无法凭空出现那样的新闻。试问，任何人，在这样的情况下，如果不产生消极的情绪，未免也不太正常吧。

那么一旦消极状态如打开水龙头而不断涌出的水一样，就开始变得一发不可收拾。

有人会想着下一个裁员是否会轮到自己；每月到时间能否按时发出工资；甚至在简历中的工作经验会可以去掉在公司的部分。但是普通员工的我们不禁反问到，公司大体走向出现的偏差，最后的报应却不断的体现在了员工的身上，那么极大程度上打消的是所有人的向心力，即时后来多认真的承诺，在我们看来都只是画饼充气而已。

一旦陷入消极状态，那么恶性循环就开始了。

每天得过且过的工作，没有责任，没有担当，心思没有再具体的事情上，流程管控却在某种程度上越来越复杂，但复杂之后没有正面作用，让人觉得不靠谱。人员流失迅速，而留下的不断承担其他工作。导致当事情不顺心时，谁都会有想放弃的想法。

在被消极状态包围下的我们，否定与批判就是真的是不好的吗？

有人会说：那就是你对当前公司的愤世嫉俗的不满，在公司困难是就应该更加团结。那试想一下，在媒体各种猜想的新闻席卷而来的时候，企业中的我们一团和气，那就是真的“和气”吗？

批判并不等于没作为，那才意味着我们在乎结果和当前所作的工作。对于团队也许批判才是不断改进的动力。

因此在大环境已然包围我们的情况下，

我们能做的，

就是增加一个人的韧性吧~

学会让自己变得更加完善，对工作厌倦时，调整消极情绪，让心情放松，学会好好和自己想处，不要纠结于自己的缺点，管理好自己的情绪。

学会将生活和工作分开，工作时将注意力聚焦在本质工作上，以掌握技能和经验为前提，先做好手头的事情再想其他的。

改变状态，勇于面对挑战，做事积极主动，通过时间的积累，将曾认为不可能的事情，一件一件的实现。

将注意力转移到其他方面，从思想上将负面能量内容拔出来，每个当下，都积极面对。

就如你若迎着困难上，你就会战胜困难。你若逃避畏惧困难，你就会变得你弱小。

那么在被消极状态包围下的我们，完全可以走出这个怪圈。