这些天，连续多位朋友找到我说了大意相同的问题。这几位朋友大多数是被公司辞退的，极少部分是因为公司各方面的压力而难以释怀的。
小雨，95后，刚好在前一个月被公司辞退。平时工作状态很好，积极主动，虽然没有创造出多少成绩，但对本质工作兢兢业业，不敢有任何的懈怠，被辞退的原因很简单。公司因业务需要，缩小发展规模，注定要淘汰一帮人，然而淘汰机制正是采用技效模式。小雨因为业绩不佳，最终被淘汰。在这个工作岗位带待了三年，不容易，浪费了大好的青春。
阿何，某公司销售人员。也被公司给淘汰掉，原因很简单，因为不善言辞，接触的客户较少，为公司盈利较少，被淘汰掉。不过有一点让他难以理解，之前几个月在公司加班加点的配合其他同事完成工作领导难道都没看到么？公司所谓的无情让他有些难以接受。
孟雅，某公司中层管理人员。在这家公司干了五年，兢兢业业，为了公司发展与利益五年没有回过家。最终被老板的小三给取待了。她很委屈，有苦难言，可是却又束手无策。
以上三个例子就发生在真实的职场，他们之所以被淘汰的原因可分为以下几点:
一:没有创造出价值，就算再多的苦劳也是白劳
请收起你所谓的玻璃心，所谓的没用功劳也有苦劳，这些都是哄骗小孩的。职场不信这一套，真实的职场就是没有创造出价值，就算再多的苦劳也是白劳。
老板与员工的关系本就牵扯着平衡利益，你若不能为公司创造出有利的价值，那么你所有的努力依旧是一文不值。在这个只看结果导向的现实之中，还在天真的以为你曾经艰辛的付出、与毫无保留的付出青春是应该有所得，那么可能是真的异想天开。
记住:价值才是你检验工作的唯一标准，你能为公司创造出多大利益，你就能得到多少收益。
二:淘汰不是以平时的表现与付出的多少计算
为什很多企业会采用末尾淘汰制，举个简单的例子，你做销售每个月下来得到的是最后一名，连续两个月或者三个月都是，那么你可能会被淘汰。
原因很简单，事实证明你能力有限，工作不养闲人，闲人指的是原地踏步、不进取、不能创造价值的人。
老板最终的目的是盈利，既然你不能盈利，付出的再多没能得到实处，那么要你何用。
三:本事不如人，专业技能不够优秀
究其原因，你要是每个月在公司的业绩都是第一，领导会淘汰你么！领导一定会把你当做一块宝。
之所以被淘汰是因为本事不如人，专业技能不够优秀。所以，与其抱怨职场的残酷，不如从自身找找原因，静下心来多学习专业技能，提高自己的能力才是长久之道。
四:内心不够强大
学会适应这个时代的生存法则，优胜劣汰，适者生存。
一个内心强大的人不会因为丢掉一份工作而难过，更不会因为第三者的取代而觉得不公。这只是一个职场常态而已，没有一份工作是稳定的，在这种环境下，作为一名职场人士来讲，首先是要有一个好的心态，丢掉了一份工作并没有失去工作的机会。只要你努力提升自己，说不定丢掉的这份工作会造就你下一份工作的满意度。
从中汲取教训，懂得总结经验才最为关键。
只有强大到无人可替，才能在职场中越走越远。当你的才华还撑不起野心的时候，不要抱怨，静下心来，边学习，这样才能让自己有说不的权利。
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