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职场中到底要不要特立独行?

职场中到底要不要特立独行?

作者: 职场红与黑 | 来源:发表于2019-02-20 20:47 被阅读0次

说起特立独行,估计很多人脑海里首先浮现的便是潇洒不羁的王小波,王小波的特立独行的确影响了很多年轻人,当然有些人是为了显得与众不同而刻意特立独行,骨子里还是平庸至极的,你的拼命伪装无论如何也赢不过别人的率性本真。就像很多人模仿王菲、邓丽君,顶多也就是形似神不似,所以说,特立独行是一种个体生命最自然最纯真的绽放,是不愿随波逐流的坚定选择,从不在意世界的目光,是他们最可爱也是最真实的标签。

很多大学生在学校时恣意随性,放飞自我,进入职场的前些年,还能继续自己特立独行的行事风格,但在受到种种打击后,慢慢地便收敛起原本耀眼的锋芒,变得乖巧懂事,人云亦云,如同当下的佛系青年,逢人便以“人在职场身不由己”为理由,其实更多的是在现实面前选择了妥协和退步,毕竟大家都这样,就没有什么大惊小怪的了,时间久了,自己原来在学校时曾发誓要追求的梦想早已被抛之脑后,不知道这是变得成熟了还是平庸了?

而与之相反,有些优秀的大学生自始至终都能坚持自己的梦想,有人或许会说,他们在职场中也并未特立独行啊,也并未有多大成就,跟大家相比,并无两样,其实不然,他们并没有被社会所同化,只是在现实面前暂时选择隐忍和内敛,相反,实际上他们的行动从未停止,一旦时机到来,他们定会勇敢展现自己,实现自己的抱负和理想,这或许才是真正的成熟,无论大环境如何变化,始终能坚定内心的选择和信仰,而不是随波逐流,迷失自己。有时想想,即使一个人一辈子都没有实现自己心中所想,但只要其毕生都在追逐梦想的道路上勇往直前,这何尝不是一种成功?

当然保持特立独行也是要付出很多代价的,首先就是人际关系的不和谐,因为特立独行之人必然有着不同于大众的行为和处世方式,在与别人的沟通、合作中势必少不了很多摩擦和不快,比如坚定自己的看法,不愿改变;不顾及别人的感受等等,都会导致人际关系紧张,没有人喜欢跟自己拧巴着的人。

其次特立独行的人,因其爱智求真,经常会揭同事的短,搞的别人很是尴尬;或者为了一件事打破砂锅问到底,让其他人下不了台;又或者总是指出别人的不足,让那些希望蒙混过关的下属或同仁,顿时感觉压力倍增。

再者就是特立独行的人,一般来言,相对还是较为优秀的,特别是在某些专业领域,这便招来很多人的嫉妒和仇恨,当然,真正的强者,在面对比自己优秀的人时,更多的是欣赏、肯定和惺惺相惜,但不可否认,大多数人还是平庸无奇的,因此面对强于自己的人时,首先是想办法诋毁、讽刺或否定,不过一般能特立独行的人,恰恰心理是无比强大的,愈挫愈勇的的性格,只能使他变得比以往更加卓尔不群。

如上所述,那么在职场还要不要特立独行?我的建议是,听从内心,既然选择了,就要勇敢面对,特立独行意味着孤独、被孤立,但同时在时机有利时,也最能脱颖而出,实现自我,在时机和大环境不利时,需要的是稍微低调和内敛下,一切只为未来的终将绽放;不特立独行,意味着安全、没有风险,但同时也会因此失去发展良机,遗憾终生。

所以说,这个世界上唯一不变的便是变化本身,没有一成不变的法则,全在于深谋远虑后的相机而动,此话便是最好的诠释了。

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