花絮
本文为完整版，加了一些彩蛋哦！文末有面试和必备的技能点总结。
也许会有人感叹某些人的运气比较好，但是他们不曾知道对方吃过多少苦，受过多少委屈。某些时候就是需要我们用心去发现突破点，然后顺势而上，抓住机遇，那么你将会走向另外一条大道，成就另外一个全新的自我。
先简单说说我最近的面试经历吧。面试的公司很多，其中有让我心血沸腾的经历，也有让我感到失望到无助的经历，我将这些体会都记录下来，细想之后很值得，面了这么多公司，要是最后什么也没有留下来，那就太浪费了。至少对于我来说有些东西在整理总结之后才能得到一个肯定的答案。希望这些能对即将换工作或者打算看看机会的你有一些帮助。
下文真的很长，你可以把这篇文章当做看小说一样，快速浏览一下，但是希望你能将文中提到的那些技能掌握。那也就不枉费我花了一两天时间专门整理这些。我的这些经验仅供参考，希望你能做的比我好，同时希望你在以后的面试中能轻松应对。
为何离职？
先从我的换工作的动机开始说吧。
公司裁员的时候老大说：『你就留下好好干吧，以后不管公司怎么分股票、期权，肯定少不了你』。我非常信任我的老大，跟着老大一起工作，感觉是一种享受。
但是没想到疫情裁员后，公司内部大动荡，主业务线从客户端A 业务线转移到另外的B 业务线上。我主要负责A客户端的架构，这下可真闲下来了。B 业务线那边的业务量还是很忙的，没时间配合我做一些架构上的事情。于是我每天就看看资料，补充点能量。
呆了几天后，就后悔当初没有拿 N+1 走，有一种被老大忽悠的感觉。 因为公司接下来的操作让我很是不爽，先是晚上打车不能超过30，然后福利大减，瞬间没有工作的心情了。再过了一两周后公司宣布新一轮融资成功，可惜只融到了 2千多万美元（按照预期应会更高），然后接着招新人。
我特么无语了，站在公司的角度是没有任何问题的，可以节省开销，也可以容纳新鲜血液。但是我作为一个老员工，心寒，走的员工都拿到了 N+1，我们这些老员工什么也没有得到，反而福利大减，伤人啊! 现在即使我想走，什么也得不到，一种莫名的恼火涌上心头（只怪本人经历尚浅，看不清一些大的趋势，还是老鸟们聪明，拿钱走人，然后换一个新工作，好不自在啊）。
不过理智分析一些这样确实有好处，可以给自己留很多的时间来选择更好的公司。就如此刻的我一样，在公司悠闲的上着班，骑驴找马，遇到合适的，可以立刻走。其实细想一下，如果我当时拿了 N+1 走了后，可能会迫切的需要一份合适的工作，然后迅速入职。至于新公司怎么样，还真不敢确定。
已经动了想走的心，意味着再也不可能在这里很安分的待下去了。
面试准备
整体分为以下两个方面：
- 自我介绍 & 项目经验
- 知识储备
自我介绍
1、结合招聘岗位，只讲重点。
简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。
根据你求职的岗位，说重点即可。
其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。
2、有理有据，少说空话。
如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。
你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。
3、有开头有结尾，有逻辑。
开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。
4、特别提醒。
自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。
比如前面你说自己学习能力强，但是没有举例子。
面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？ 结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。 那你就是给自己挖坑了。
其实自我介绍也是每个人各有不同，说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。
项目经验
项目经验这块因人而异，把觉得做的有亮点的东西挑出来，从四个方面来准备：
- 功能模块的实现
- 达到了什么效果
- 遇到了什么问题，是如何解决的
- 涉及到的相关知识点
项目经验和知识点 其实是一个双向的过程，要 试图去找到它们之间的联系：
- 谈到项目经验的时候，可以说：做完 xx 之后，我还去了解了一下 yy 背后的原理，xxx，这里体现的是 你是否有求知欲 。
- 谈到知识点的时候，可以说：yy 的原理是这样的，在 xx 项目中我是如何应用它来解决问题的，这里体现的是 你是否具备把知识付诸实践的能力。
知识储备
很多人准备面试的时候，大多数就会这样的，打开牛客网，查找 “Android 面经”，找几个多的开始看。以及从各大技术交流平台搜索Android面试题。开始刷题复习。
这虽然看起来很自然，但是并不是一种 健康的方式，面试题的作用应当是查缺补漏，上学的时候也不是直接发习题册然后对着答案学习吧？
知乎上有个问题，叫做 如何高效学习，里面有一个回答我觉得很符合我自己的观点，就是 建立起自己的知识体系，建立知识体系的目的在于：
- 巩固记忆。
- 认识自己，找到自己的优势及不足。
- 把握复习的进度。
- 经验总结。
目前我参考和自己整理的总结的会分为以下几个大点：
（1）java面试题
（2）Android面试题
（3）混合开发面试题
（4）高端技术面试题
（5）非技术性问题&HR问题汇总
面试经历
1.小米
一面、二面面试题
1.介绍一下binder和原理
2.measure layout draw流程，滑动冲突
3.常用的多线程工具类。blockingqueue ，concurrenthashmap，信号量，countdownlatch，cyclicbarrier，exchanger等，stringbuffer
4.stringbuilder 和stringbuffer区别
5.lock和syncrognized原理区别，适合什么场景。
6.实现生产者，消费者
7.handler原理，是如何实现延时的。
8.一个activity启动另外一个activity的生命周期。
算法题：
1反转链表
2.归并排序
3.快速排序
4.feiboqiena数列
5.二分查找
6.两个队列实现栈
7.两个栈实现队列
8.判断链表是否成环，找到成环的交点。
最终顺利通过hr面拿到offer。
2.阿里
这次面的是一个阿里钉钉面经如下：
**阿里一面（面试时长80min） **
- 自我介绍，对自己项目的介绍，架构图呈现
- 因为说自己以后的发展方向是音视频，所以问了我用过哪些现有框架
- 项目中的一些优化问题，MVC -> MVP，Handler的内存泄漏情况分析等，对MVP和MVVM的理解。
- 项目中的第三方库选择的问题，因为简历中写了我对第三方库选择的问题，比如选ObjectBox和greenDao的问题，图片加载框架问题
- HashMap和HashTable，引申ConCurrentHashmap的深入，version1.7和1，8的区别，以及高并发下HashMap发生的问题
- 四大启动模式，以及场景对应
- Handler的机制介绍，不存在消息时的IdleHandler的运作机制，为什么不能在子线程初始化问题
- 设计模式中的单例介绍，使用场景（Okhttp的Seesion存储等等），在线编写
- 快排算法
- OkHttp的源码分析，及整体架构的流程图绘制
- 四大组件的完整介绍，及深入，答了IntentService、LocalBroadcast
- 四大引用的问题和MVP框架相结合进行回答
- 网络中的响应码对大体进行回答，具体回答了200、404、500、304等
- View绘制流程问题，如何不使用xml，来实现中间位置的定位
- 事件分发机制流程讲解，以及如何实现单击事件和长按事件的判定
- 关于为什么选用mqtt协议的问题，优势，原理等等（没答上来，只说针对性做过测压，以及oceanlink和mqtt的对比）
阿里二面
- 自我介绍，优缺点的，以及未来希望的发展方向
- 目整体介绍，如何做到分压啊之类的问题
- 如果给我阿里、腾讯、头条、谷歌的offer的一个选择（不掺杂地域性的问题），首先直接否定了google我就的一个企业的商业模式进行分析。
- 我对钉钉这个产品的理解，我的回答是就的是钉钉前身的对标项目微信，已经后期转型的商业模式作出的分析，最后给出的我的结论是一个企业性质的办公软件
- 给出了钉钉一个mac平台的关于共享屏幕的耗CPU的问题
- 让我提问，提的是关于音视频发展方向的问题，具体是一个发展空间。
面试很不理想，因为什么都没有准备，而且心力憔悴。面试官问的是一些基础的 Java 问题，很可惜我没怎么回答好。于是就深深的浪费了一次机会，之后和朋友提起此事，无比后悔，当时其实是可以和 HR 电话再约一个时间的
3.字节跳动
一面
1：插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
2：okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
3：handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？
5：求二叉树中两个节点之间的最大距离。
6：206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义
7：多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
8：动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
9：Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？
10：任意一颗二叉树，求最大节点距离
二面
1：设计一个日志系统。
2：内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
3：touch事件源码问题。
4：组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
5：native奔溃的日志采集，怎么处理？
6：注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。
三面
1：介绍下flutter的启动流程
2：介绍下flutter与weex的区别
3：组件化介绍一下
4：webview中与js通信的手段有哪些？
5：介绍下flutter_boost的原理
四面
1：适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2：视频编解码是怎么做的
3：三色球排序
4.百度
1.HashMap
2.多线程相关问题（volatile、锁、CAS）
3.线程池原理
4.常用的设计模式
5.事件分发、滑动冲突解决方案
6.handler
7.进程间通信方法
8.binder原理及AIDL使用
9.性能优化及相关工具的使用
10.view的绘制及自定义view
11.Activity生命周期及启动模式应用场景
12.Activity启动流程
13.Service启动方式
14.热修复原理
15.Http与Https
16.访问一个URL过程
算法题：
1.单链表的反转
2.有一个存放电话号码的字符串数组、按相同的电话号出现频率排序
3.两数之和（LeetCode第一题）
总结：面试和必备的技能
这里只简单列举一些东西，可能不是特别全，但是却特别适用，也不一定按照下面的流程，有可能是穿插的，也有可能都有，根据公司的规模以及面试官的心情而定（哈哈哈 ，你们就自求多福吧）。建议大家还是要将下面的东西全部掌握，没事写写代码，练练手，在项目中能用到的地方一定要用，有可能会遇到很多坑，一定要自己想办法填坑，之后回忆起这段经历，肯定可以敢理直气壮的跟别人讨论。如果你说的头头是道，那么对方会先输一层，然后在心里对你佩服。
1. 一般情况下第一轮都是基础面试，需要扎实的基础
- 最常用的Android 基础知识
- Java 基础知识
- 了解一些 常用东西的原理，例如：handler， thread 等
- 项目中的技术点
2. 第二轮的时候需要了解更深层次的东西
- Android 事件分发机制原理
- Android 绘图机制原理
- WindowManager 的相关知识
- 进程间传输方式
- Java 内存管理机制
3. 能进入第三轮基本没什么问题，但是要注意以下问题
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该轮一般是 老大或者部门负责人，问的问题一般都看 深度与广度
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当问及薪水的时候，要说一个合适的，小公司随意，大公司一定要慎重，当心里没底的时候，可以告诉对方，让对方给一个合理的薪资。一般都是在原工资基础之上增长，听猎头说一般涨幅都在15%-30%，超 NB 的可以要30%及以上，如果感觉自己还不错的，挺厉害的，建议最高20%，一般人就定在15% 左右最靠谱。公司内部一般有一套机制，根据公司情况而定。
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我们的面试原则就是拿到合理薪资，得到 offer
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个人发展情况，这个问题很难回答，如果和公司方向不符合，极有可能和公司无缘。建议多试探性的问问公司缺少什么，你能否给予公司对应的东西。当然对于有自我追求的人，那可以放心大胆的提。我的方向就是架构师，哈哈哈，挺极端的，别学我哦。我感觉选择都是双向的，因此我知道自己需要的是什么。
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你最擅长什么UI 还是其他什么？这个问题更不好回答。你要说你擅长 UI，是不是意味着你其他能力就不行？虽然我不知道面试官的用意，但是我能感觉到，这个问题不是那么好回答，我会回答说自己都行，来什么业务接什么需求。可能回答不太好，总之和公司的职位吻合就行，这样总不至于出错吧。
题外话
现在外面面试问的的确比较多，要求也挺高的，行情不好，薪资也不好要，所以心态一定要放好，找好自己的定位，心态一定要好。
面试之后要尽量做到总结，在我最开始的时候，没什么准备就出去面试，被打击一通之后，总结了七八家面试题，会发现面试问到的都是那些知识点，可能角度不一样，但是你只要深度够，他怎么问，你基于原理来回答，基本上都没差，连续四家公司都走到了HR面，可以说面试的感觉上来了。前面的总结积累终究没有白费。
当我看到很多面试题，针对题来的时候，题会很多，而且有时候你会觉得你的题都会了，但是面试的时候还是面不好，说明你的知识并不扎实。或者你只是会了这个题，并没有融会贯通。所以不管怎样，刷题还是要坚持的，并且要系统的学习。
互联网行业是一个知识迭代非常快的行业，如果你不养成学习的习惯，其他人不会停下来等你，这样的话你就等于一直在退步！
在这里我也分享一份我这些年收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》
毕业后，我的第一个5年按照计划进行了，那么拿到offer后，下一个5年也有要清晰的目标。接下来的时间，是形成思维方法论和知识体系的阶段，同时也要培养自己团队协助与管理能力，提升自己的眼界，从而有更长远的发展。
至于心态，脚踏实地，不傲不馁。
最后，希望大家都能够有自己清晰的发展路线，希望大家都能顺利拿下offer，进入理想的公司，共勉！
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