没见过世界真正的样子，怎么敢说已经领悟到世间的真谛。
一
这是今天写的第四篇文章，也是不止一次的提到如何正确的个人提升的问题。
最近突然发现这样一个事情，所谓的个人提升会让自己变得越来越挑剔，甚至会达到自己都无法忍受的地步。
记得一开始读书的时候，就经常听到人说，一开始一定要读好书，只有这样你才能知道什么叫做好书，什么内容值得吸收，什么内容不值得。
一开始上班的时候也是这样，你的第一份工作对你的人生影响非常之大，你未来的所有工作都会深深的带着你曾经的工作习惯。
如果一开始没打好基础，可能一辈子你就只能停留在某一个阶段而不能改变了。（因为恶习是容易染上的，而好习惯却难于登天） 做设计做音乐同时也是这样，首先你得自己明确的审美，其次你才能做出好的作品，这对于制作PPT，制作音乐，摄影等等来说都是这样。或者你见过，或者你有明确的鉴别能力。
《史记高祖本纪上说》秦始皇出游江南，项羽随叔父项梁去围观，说道：“彼可取而代之”。刘邦去咸阳出差，也曾见到秦始皇的军队，当时无比羡慕的说了句：“大丈夫当如此也！” 当然，我提到这个并不是把两个人最终成就归功于看到过秦始皇，可当我再此看到这个片段的时候并不是只向有些人所说的个人的见识不同，格局不同，而是感到见过的力量。
有些人或许可以通过自我修炼不断的找到精进的方法，也有人从外界的见识中去寻求更好的创造力。
可究其根本，就是因为自己的独到的看法和眼力。 你只有知道什么是好的，你才能做成好的。
二
我们再从读书开始说起，其实学会阅读本身就是一个过程，一开始的时候我们愿意看一些短小的文章并且一般都是告诉你一个事情，然后总结出来经典的一个“法则”，通过故事对法则的拆解，让我们学会，然后读者经常会恍然大悟，觉得“原来如此”。
一开始读好书，当然非常的吃力，可是一旦坚持下来，你就会发现很多书就很容易阅读了。我们现在有很多人纠结于如何学习，从技巧上找，从读书阅读方法上找。那么如果你是按照最基本的自然规律下来，就根本不会遇到这些问题。
之所以遇到，就是因为我们很多人是通过近几年的知识付费开始学习的，相对来说比较吃力，而且很多人只想着技巧，不想努力，只找借口，也就只能这样了。 成长也是啊，有着最基本的成长规则，比如我们都知道的坚持、勤奋，可是每个人都知道，却每个人都去寻找所谓的技巧，这就本末倒置了啊，又不想努力，又想着找技巧，所以止步不前，或者有些人心态不好果断放弃。然后说知识付费无用，是被收割的人。
公司也同样是，只有你见过真正的体系流程，你才知道如何正确的从基层员工到管理岗，为什么很多销售员做销售超级厉害，而做成经理就白扯了，下面人埋怨，自己苦恼，点就是在这啊，你不知道在哪儿，也不知道如何去学，或者沉浸在自己的“成长法则”里面，跳不出来。 一切都是因为没见过。
在接着说我熟悉的培训吧，从培训开始前到培训中到结束培训，如果你想做好，整个流程下来几百个流程，如果更详细甚至几千个流程，可是很多人的认知都仅限在某几个点上了，那些众所周知的步骤流程，或者外人看培训的角度去思考，这就很容易导致你组织了一场培训，但是自嗨，你还觉得自己组织的不错。
所以我一开始的时候做思维导图，我还一直在想，这玩意有啥用啊，前前后后，我记得很清楚，写了一个晚上，16个流程，费了很大的劲儿，才憋出来。后来不断的想，不断的学，不断的经历才知道，培训应该这样搞。
对培训的认知不断的深入，那么也就越能找出那些地方需要提升需要优化。无论是企业内训还是外部培训，从会场布置，前期准备，课程把控，课程内容，课件，节奏，灯光，温度，照相，座位，名牌，很多很多。当时我们整理，就单单一个拍照流程都可以列整个大白板。
你说这个东西没意义？跟培训有啥关系？
当然有，培训很多人本来就没有认知，认为培训是玩的，是没用的。你必须从各个角度去进行优化，通过对学员的体验感提升，才能让学员的认知得到真正的升级。就好比说温度和声音，你开关门有一个说法叫做会场的“灵”，你会把灵带走。
（其实就是注意力，你进进出出的，老师可能会看门，学员也会去看，这样效果就大大减少） 温度也是，比如下午就是非常困，你温度又不适合，谁有心思听你讲课？ （并且课程的安排也是，下午要讲感性的，因为大家很困）
再说照相，你站在投影仪下面可能会打到脸上，灯光不对可能不清晰，甚至拍照的角度有问题都不能做后期的复盘或者发给学员。你得让学员乐于分享，各种体验感良好，那么就得不断的追求极致。
再说前期准备，条幅准备什么样的，怎么挂都是有说法的，比如红色的或者蓝色的怎么搭配会场？比如多长才算是合适？比如你得挂上，而不能用胶带，有的会场墙壁很滑，你胶带用少了一会一掉，你胶带多了太丑，学员会看见，会影响心情。 一点点的瑕疵都会觉得你不正式。而你认认真真的对待培训，学员会感受到，相反，学员也会知道此次培训的重要性，而更用心的听这场培训。
（比如开场的贺卡，学员来到座位上看到欢迎自己精美的贺卡，会不会很高兴，而准备这个又需要花费多少时间？）
还有衣服，这里我觉得就不仅仅是上面提到的追求极致这么简单了。而是对一件事情的敬畏，有些人可能说觉得我讲的好就无所谓，但我觉得，这样正式的场合你必须穿正正装，发型，眼镜。 你说自己妆画的太浓重，学员可能一直看你，衣服也是。头发太高调也是同样的。这个不仅仅是学员的体验感，更是自己对这份职业，这场培训的重视程度。
如果你内容讲的不怎么样，衣服穿的也不怎么样，怎么对得起学员坐在下面认认真真的听你讲课？怎么对得起学员叫你一声老师？怎么对得起大家的时间？
所以你得对任何事都有敬畏之心，并且你得听说过看见过，或者通过自己不断的迭代去重视，你得知道什么是好的，这样才能做出最好的培训。 相反，对于分享者来说，一身正装和普通装状态都是不一样的，他会给自己带来不同的体会，同样就会影响自己的表达情况。
三
感谢挑剔，或者锻造你的人。
很荣幸我就经常遇到这样的人，我觉得自己非常的幸运。
我身边有一个在银行上班的朋友，他说话经常延伸，很多时候没多大的小事也要批评你两句。非常不爽是吧？
我当时就这样想的，可是几年过去，你会发现大事一般都是出在小事上。 比如今天出门本来打算扔垃圾，结果忘记了，这个是经常性的事情对吧？ 那么不改掉的话，你就有可能下次忘记带一个文件，产生严重的结果。
那像通过行为举止去看人相信我们也听说过很多，这里我就不过多赘述了。 小事短时间来看是小事，长远来看，可能会深深的影响到你，吸烟、熬夜，同样也是一样。 所以最近我经常通过自己的小过错突然就看到未来重大的失误，这就是刻意练习的结果。
你知道什么是最好的，并且通过学习开始挑剔，不管是自我还是外界让你改变，这都是一件好事。 再说培训，这件事，当事人有很多不理解，可事情过后你终究有一天会感谢锻造过你的人。 对于简单的事情，你会觉得小菜一碟，对于复杂的事情你会觉得非常有挑战性，因为你以前都经历过，所以也就不会觉得怎样了。
四
去年我的关键词是认识自己。 经常提到借假修真，我发现很多互联网公司给了我们跟多的机会，但是我们一定要知道什么才是属于我们自己的，很多时候我们目前的成就是因为公司，而不是因为自己。
我们要经常想一想你能带走什么？什么才是真正属于你的？你在这个公司可能相当的了不起，工资非常高，可是离开之后呢？
最近大家经常说资本寒冬，不敢动，怕找不到工作，焦虑裁员怎样。如果你自身就很有能力，怎么会担心这些呢？ 今年我更多想的是自己和社会和世界的关系。
你的一举一动都会给你带来不同的结果，这个结果终究你会去承担，所以选择非常重要，在一开始你可能也没觉得什么，可是有一天问题来临你才发现，原来当初的选择那么的重要。 而且这些事还有瘾，你越是不敢，越是逃避就越会选择退却。
然后自己的世界越来越小，什么都不敢做，最终，自己困在自己的世界之中。 而拓展，会让你觉得很多事情不过如此，只要去做，总能做的成。
世界越来越大，圈子越来越大，强者恒强，也就是这个道理。
最后，希望我们每个人都能学会如何辨别真正的好， 都能通过自我的提升变成一个“挑剔”的人， 因为只有这样，你才能真正的变好。
感谢那些“锻造”过你的人吧，而不是陷入无尽的抱怨之中。
网友评论