还有4个工作日就是国庆长假了，这段时间大家的心情都出奇的好，都盼望着长假快点来，要么回老家休息几天，要么出去旅游，再不济窝在宿舍煲剧，也是不错的选择。
可就是这个关键时候，公司却下发了优化人员的任务，早不来，晚不来，真是搞不懂为什么偏偏要在这个时候来，这让被优化的员工心里如何想呢？
我是上午接到这个通知的，接到通知后一直在寻思需要去和员工沟通。琢磨来琢磨去，还是没有想到完美的说辞。
因为，这次的这件事确实是比较棘手，让我感到很为难。
这次被优化的是入职4年的Summer，在这4年当中，她的工作表现一直都很出色，没有出现过任何的问题，但偏偏被优化的大刀指向了她。
过往的工作经历中，我约谈的都是工作业绩不好或者表现不佳的员工，还是头一次遇到这样例外的事情，我在心里预演了很多遍，把所有她可能会问到的问题，以及我应该回复的问题，都在脑海中过了好几遍。
最终，我才鼓起勇气，主动找了她。
“Summer，你这会有空嘛？找你聊下。”
正在忙着工作的Summer面对我的突然的来访，感到有些惊讶，但是几秒钟后，她又回复了平静。
我俩来到小会议室，等她坐稳后，我问了下她最近的工作情况，以及国庆是否要回老家之类的寒暄话。
等到她放松下来后，我才慢慢的说到了重点。
当听到优化人员，且这个人是自己的时候，她的瞳孔放的好大，随后眼泪在眼眶中打转，手不自觉的抖动着，这让我看着有些心疼。
但是我除了心疼她以外，似乎没有别的办法了，因为我也只是一个执行者，执行总部下发的命令而已。
我理了理思绪，用缓和的语调说道：“我很能理解你的心情，换作是我我也会很难受，这个消息来的太突然，我也是今天上午才接到的通知。按照公司的规定，补偿金是4个月的工资。这笔钱会在你办完离职手续后打到你的银行卡上。同时呢，你可以准备一份最新的简历发我，我尝试着帮你推荐工作看看。”
听我这么说完，Summer脸上的沮丧的情绪平和了很多，眼泪也收起来了，但是声音还是很虚弱，气若游丝的说了声谢谢。
不得不承认，打工就要面临失业的问题，除非自己有能力当老板，这个问题才不会出现，但是普天之下，又有几个人能成为人之龙凤呢？
既然没得选择，那就只能选择接受。
我看了看坐在我对面的Summer，继续说到：
“其实，离开未必一直是一件不好的事情，人往高处走，水往低处流，没准会找到更有发展前途的工作呢。”
原以为这个小姑娘听到得到这个通知时，会又哭又闹，情绪特别的不稳定，要跟我理论一番，而事实上，这都是我多虑了。
这也说明了，很多时候，员工不一定都是带有敌意的，我们在做任何决定的时候也不要把员工放在对立的面去看待，不然简单的问题可能会变的复杂起来。
最后，她也接受了公司的这个安排，同意了办理离职手续的日期。
这件事就这么解决了。
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