昨晚上散步，夜色路灯朦胧中，遇到曾经的厂长。
我毕业分配进的单位，在我这个小城，当年也算数得上的大企业。职工大概有一千五百人左右，劳动密集型企业。也是直属企业。
当年企业内部就像一个小社会，人事科、保卫科、托儿所、浴室、理发店，自制冷饮的冷饮店，甚至一段时间还有银行的储蓄所。
还有几个分厂，是一条龙生产企业。
他是我们最后一任领导。但是并不得我们下属的人心。
上个世纪末，企业改制。大家四分五散。
其实我们之前是试点改革企业，早已经完成改制，是股份制公司化了。当时只需要把国有的股份买下来即可。
可是他但是居然说不要。
正合了上层的意愿，立马有其它行业的人出来买下。
我们厂区大概有七八十亩的土地。里面仓库物资不计其数，厂房也是许许多多。后来私营企业如雨后春笋，光是出租厂房就收益很可观。
可他就是这样拱手让给了别人。上层也强制把我的股份收回。他也失去了成为千万富翁的历史机会。
他是搞生产出身，他作为领导那些年，企业大都是计划生产的时期。走向这样的结局，自然有它的合理性。
他没有那样的眼光与魄力。
新世纪，大家离开企业。曾经的很多同事同行，都开厂自己做生意。
这么些年下来，观察一下。发现经营业务出身的，成功的概率比较高；生产技术出身的，概率低一点。毕竟一个企业与工厂，有业务才是第一位的。
这也算是发展规律，与职业的局限性吧。
说回到人的身上，就是要会与人沟通。不管任何职业，与人沟通一直都很重要。
在这个社会上，哪一个职业不需要与人沟通？
2022/09/22 多云
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