常见现象，很多年轻人刚工作时在小公司，不正规，跳槽到了大公司后，方方面面都规范，就会出现这种蛋疼的状况……
工资，有税前和税后之分，税后是扣除五险一金以及缴税后的实发工资，那么，问题来了——
如果你以前没有公积金呢？
如果你之前公司不上社保或者社保按最低基数上呢？
如果你老东家“避税”了呢？
如果你之前的工资基数不够扣税标准（3500元）呢？
……
就可能出现你现在税后工资和以前一样的奇葩情况。
我第一份工作，什么都不懂，五险一金啥都没有……加上薪资足够低，税前税后毫无差别，到了第二家公司才知道，原来要扣保险，还要缴税……
工资属于个人所得税，纳税基数（扣除五险一金后）现在是3500元，即将调为5000元。就不说具体的税率了，简单来说，你工资越高，税率阶梯性上涨，你为国家做的贡献越大。
2019年起社保统一归税务征收，社保的扣款占比，只会保持或升高，这，可能是一个悲伤的故事。
其中特别需要说的是“一金”，住房公积金，这玩意儿，入职前应该问清楚，第一，有没有；第二，啥标准（缴存比例）。
就一个原则，越高越好。因为住房公积金是免税的，而且，个人扣多少，公司缴多少，比如你住房公积金是1800元，那么公司加个人就是3600元，这个钱，是免税的，以后都可以取出来用，嗷嗷划算。
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