员工在工作中如果长时间没有获得成就感，慢慢地就会对工作失去热情，心态上也会发生转变，不再追求把工作做好，而是以完成工作，上下班打卡为目标。
离开上家公司有段时间，有次跟原公司总监聊天，听他提起我以前团队的一个小姑娘。说有次他在开车，看到甲方在群里提问，他不方便详细解答，就给她打了一个电话，希望她能在群里回复一下甲方的问题。结果小姑娘回了一句，你有给我打电话的时间，自己回复不好吗，就挂了电话。
这让我有一些意外，一起组团队工作了大半年时间。她对工作认真负责，做的设计落地执行方案是团队中最漂亮的，细节也都能够打磨的很好。没想到离开几个月后，她那股拼搏的劲就没了。
回想，年初公司的发展遇到困难，开始了一系列的变革，我也从公司里出来了。团队也就散了，有人走有人留，公司也是人心浮动，大家都在算计自己的利益得失。我拿了多少钱，就做多少事情。工作不再能够带来成就感，有的就是做事拿钱，或准时上下班。没有人去关注自己做的事情是否有成果，自己能给公司做出什么贡献。
这样的现象是很常见的，会有不同的原因导致工作失去热情，没有成就感。当自己遭遇到工作失去了热情，没有成就感时，要怎么办呢？还是要不停地思考如何去获得成果，这样工作才会有意义。
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