美文网首页
我需要成就感

我需要成就感

作者: e1cef90ec38a | 来源:发表于2018-07-26 19:47 被阅读0次

    有事业心的员工,对成就感这个词最为敏感,在他们看来,成就感是一个人最为自豪的事情,没有成就感,工作就失去了意义。

    成就感成就的是一个人的尊严及信心,让他的生命从单调变得丰富多彩,这样的转变是任何其他物质因素都无法给予的。

    很多管理者认为,员工在物质面前是没有任何抵抗力的,这些的想法也许对一些没有理想的员工而言是真理,但对那些视理想为生命的员工并不成立,有理想的员工需要的是事业上的成就感,虽然物质也是选择的一方面,但却不是决定因素。

    我需要成就感

    在这一家企业当中,曾遇见过这样一名员工。这位员工大学毕业不久,进入了一家企业做储备干部,无论从个人待遇还是工作环境都不错,对很多应届生而言这就是一个值得相信的选择。

    但这位员工却并不这样想,而是在工作二个月后,主动要求做一名业务人员。放着悠闲的职位不做,却偏偏选择最为辛苦的业务工作,这个选择让同期进入企业的其他应届生都感到意外,这家企业的总经理却从这个行为当中,看出了一些其他的东西,但还是对这位员工进行了必要的提醒,“业务工作只有很少的底薪,如果没有业绩还会面临失业,即使这样,你还要坚持自己的选择吗?”

    这位员工听了总经理的话,笑了,“我认为,了解一个企业就要找一个合适的切入点,而做业务无疑是最佳的选择,我想要是事业,而不是工作。成就感对我而言,才是最想要的东西。”总经理听了他的话,点点头,眼中带着赞赏,“我同意你的观点,所以去用心了解企业吧。”

    这位员工成功的调了职位,他每天的生活也发生了改变,不断的研究产品,研究客户,研究自己与客户的沟通方式,这份努力,让他在第一个月就产生了两单业绩,虽然这个成绩并不算特别突出,但却给了他鼓舞。

    有投入就会有收获,这位员工在一年之后,就成为了带能够带领一支销售团队的主管,这样的成绩让企业的员工都刮目相看,对此,这位员工并不满足,他认为,他想要的成就感绝不止于此,这份进取心让他每一天都很充实,同时,每一天也都在向更高的目标迈进。

    一个成功的人需要什么?从这个员工的成长经历当中,我们就能够得到答案。成就感是一个员工从普通变成优秀的一个思想条件,少了它,员工的成长就少了推进的动力。

    员工成就感的产生需要引导,比如,当一个企业对优秀员工进行表彰时,下面的员工就会在内心当中形成对比,这种对比在很多情况下可以转化为动力,让普通员工产生进取心,从而在内心形成需要成就感的冲动和愿望。

    同时,在企业当中,企业管理者要设置公平的竞争机制,用这种机制调动员工工作的积极性,只有公平的环境,才能造就更多的优秀员工,让更多员工愿意为了成就感而不断努力进取。

    我需要成就感

    每个人千辛万苦,都是为了获得成就感。成就感是每一个自我尊重的人都会产生的,员工的成就感来源于企业。但员工的成就感往往与地位无关,在企业当中,管理者的成就感也许来源于管理的成功,但员工的成就感往往来源于对本员工作的圆满完成。地位与成就感之间并无直接的关系。

    成就感有强弱之分,同为员工,同做一件事情,结果却不同,成就感的强弱自然也不同。每个人成就感的大小与心境有关,比如,街头的乞丐,一天讨到一百元钱,就会有成就感;而世界首富比尔·盖茨的企业每年再添10亿美元,他也许也不会产生过多的成就感。这就是境由心生。

    在世界五百强企业当中,每一位员工都知道自己的责任,他们都会坚守本员工作,认真完成工作内容,他们从工作当中,找到自己的价值和成就感,而企业则为他们提供展现自我的机会,在这种心有灵犀的配合下,企业的发展之路就会越来越顺畅。

    我需要成就感

    ¤¤¤节后小思考:员工的成就感的获得¤¤¤

    1.成就是员工自我激励的一种有效方式。

    2.成就感有大小与强弱之分,每个员工的成就感都会因自身的要求不同,而产生不同的激励作用。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:我需要成就感

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/zvhimftx.html