前段时间，看到一则新闻，一位28岁的求职者应聘一份销售岗，在面试阶段被刷。至于没应聘成功的原因，并不是求职者的业务能力和过往经验不匹配要求，而是因为“28岁还未结婚”。
HR认为，28岁还是单身表明其交际能力有问题，另一方面还担心如果入职后刚好谈恋爱会影响工作质量。对此，求职者特别无语，这是个人问题，没必要上升到这个阶段吧，况且我之前的销售成绩做得很好，跟这个没有半毛钱关系。
作为求职者，我们且不论这种情况是否合理，既然存在了，说明还是有一部分公司是这么认为的。在这种情况下，正确的态度应该是，不能保证每个HR不奇葩，我们要做的就是理解HR的提问逻辑，并有针对性的提供回答，同时避免可能出现的误解。
要回答还这类问题，我们就要深刻探究下HR提这个问题背后的逻辑？
长期单身的情况下，HR潜意识认为你的交际沟通能力有问题。即使你解释好这个疑惑，HR还会认为你不恋爱，可能生活方式太单调，生活乐趣不多很难吸引客户，很难跟客户有深入的沟通，对能力怀疑。如果刚进入公司就恋爱，很大可能还会耽误工作。
这就是HR对待这个问题的核心想法。
那到底怎么回答这个婚恋问题会比较能消除HR的疑惑呢？
我罗列下目前可能存在的婚恋情况：
1、对于男生
1）刚毕业不久，年龄不大，单身。（HR疑惑——可专心投入工作，但经验不足）
2）年龄大了单身。（HR疑惑——可专心投入工作，到底是什么原因导致单身的呢？）
2、对于女生
1）没有结婚，目前有男朋友（HR疑惑——刚入职意外怀孕怎么办？）
2）已婚未育（HR疑惑——什么时候休产假？）
3）已婚已育（HR疑惑——什么时候生二胎？）
4）已生二胎（HR疑惑——年纪有些大了？）
对于求职者来讲，看到这些觉得不可思议，但事实确实如此。
回答好这类问题，大家可以针对情况对号入座去分析，在面试过程中有意识的去消除HR的疑惑，记得秉持两个原则即可。
1、实事求是，不要撒谎，忽悠就是诚信问题了，最后容易弄尴尬
2、更多的不要纠结在这种情况，要着实把自己的优势和能力展现出来，力压各种疑惑
3、正视这个问题，不要说得太含糊，不清不楚，HR会更认为问题，给出确切的时间答案才是最好的。
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