1.实习待遇的“苛责”是否帮助我们？
实习期的时候，我们抱着一腔热血杀入职场，自以为拼着不服输的干劲和勤勉就能换来认可，但是似乎是我们想简单了！
早出晚归的我们在得到低微薪水的时候有些心灰意冷了，再望向领导，除了刚来了几日会跟你说几句话，现在似乎已经不记得你了！
我似乎懂得职场的一个道理，勤奋只是基础，并不能为你赢得很多!
2. 规矩的“苛责”，是否会在造就“我们的圆滑”？
在涉及到甲乙双方的大合作中，会有许许多多的条款来限制乙方，而这些会被当做操作规范告知新员工。
有些时候，是找不到甲方的对接人，到头来成了乙方员工的过错。年轻一点的员工就会奋力抗争，却最后狼狈收场。似乎在甲乙双方的合作里，对错并不那么重要，久而久之，人就“圆滑”起来了！
3.上司的“苛责”，是否在成就你的技能？
一个设计的朋友经常遇到“改稿”，刚进公司的时候，天天加班还蛮开心说是自己年轻很多东西要学，加班有利于成长。已经大半年过去了，他依旧加班，但是这次他说了是:老板总是喜欢让你多改几版，因为他觉得你改改会好看一些，不论他最后选了是哪稿，第一稿总是要改。
4.总结:
996的出现很大反映了现代职场对年轻人的“苛刻，但是有不少年轻人认为这是一种快速成长的方式，老一辈的人更加信奉:“年轻吃苦，老来享福”的信条。
对于职场的“苛刻”，我不敢认同，却依旧要适应,要不然你就“出局”了！——这就是职场成就我们最大的地方-适应一切你认为的不合理!
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