看到某群里讨论生育津贴的事情，想到公司去年M同事休了产假之后似乎账户上没有收到生育津贴这笔补贴。
问人力部主管，答因为负责社保的B说要交的资料太多，没有申请。
我：M的生育补贴是合情合理的，她的劳动合同和工资单，这些资料都是齐全的。
对方：B说有一年期限的，现在已超一年了。也申请不到了。
......
如上为一名企业中层管理人员，对于事情的处理态度！
深深地为本可获得的企业资金可能被失职而无端流失，感到痛心！
作为非人力部，我只能给你们提建议，但是站在公司利益的角度，另一方面我要积极想办法推进事情的进展！
首先，查明事实的真相：社保局真的要提供很多资料吗？
让C打电话去社保局问：只需要在社保系统填上休产假人员的信息，即可马上申请！
而申请员工生育津贴的期限是：生育之后的三年内。.......
现实啪啪的会打人的脸！一个人的固有思维真的很局限，很可怕。
婉转微信人力主管：听他们在群里讨论有三年的期限，而且申请很简便，你们打电话去社保局确认一下，尽量给公司申请补贴下来哦。
结果：下班前他发了截图给我，已经申请了12000多的生育津贴。
……………
看起来全公司的人都在做事，都很忙，
而那些不维护公司利益的所谓“忙”都是耍流氓！
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