最近我一直在看《最强大脑》的第九季节目。这个节目汇聚了各行各业的脑力天才，他们大多来自顶级大学，拥有过人的履历。每个人都是翘首中的翘首。
这样的一群人汇聚，一个人如果想要快速脱颖而出，必须要有其独特的个人特色。
陈娴便是这样一个人。刚开始的时候，她的初始排名并不靠前，也没有获得其它什么奖项。但她一开口便让人注意到她，因为她借用了上一届师兄的名头，让观众一下子对她有了印象。而且她的表情总是带点夸张，肢体语言也相当丰富，总是让人觉得相当开心。每次看到她在比赛中间的采访，总是那么信心满满，带着一股势在必得的气势。我就不由自主地关注她。
但月满则亏，话满则泄。她在舞台上的表现却不尽如人意。每场比赛，她都没有突出表现，成绩也一直处在中下游，经常面临被淘汰的危险。观察员也从一开始经常提到她，到慢慢地不再关注她，镜头也渐渐地减少了。
人都是崇拜强者的，陈娴的个人特色再突出，没有与之匹配的实力，这样的关注只能昙花一现。
在现实生活中也是如此。你加入一个团队，初期你可能凭借特色让领导注意到你，但如果实力不够，领导最终还是会无视你，转向那些优秀的员工。
其实不管在哪里都是如此，特色只能是敲门砖，让人注意到你，而实力才是通行证，让你拥有谈判的资格。
听朋友讲个一个故事：他们单位是IT行业，老板要求一向非常严格，全公司统一着装，上下班严格打卡。但他们那有个人却是例外。那人拿着高工资，上班玩游戏睡觉，衣服也从来不统一。有的员工不服气跟老板告发，老板的话却让发人深省：他一个人几分钟能解决你们一个月也解决不了的问题，你们如果也行，我也当大爷一样供着，想做什么做什么。
确实，当你有足够的实力，才有足够的议价权，才能让工作为你所用，而非你为工作所用。
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