我们并没有深刻地理解什么叫理解他人
当身边的朋友在人际关系里处理不好，与他人有矛盾时，我们总会对他们说：要理解他人，站在对方的角度考虑。但真的轮到自己的时候，就做不好了。
为什么这句话对别人说这么容易？
其实我们并没有深刻地理解什么叫理解他人。很多时候的理解，只是停留在知道。
因为我们并没有真的处在别人位置上，我们无法全面体会到别人的体会。
这也是为什么人在为人父母后才会真正体会和理解父母的伟大和不容易。
理解的最深程度是体会
我们知道父母辛苦，三岁小孩都能知道，但只是存在知道，并不是真的体会。
就像我们看多少别人的旅行记录和照片都无法代替自己亲自去一次来得深刻。
所谓不在其位不谋其政，没有站在那个位置上，我们很难真的进行那样的思考一样。
以前经常和同事一起抱怨老大天天让我们加班，抱怨他让我们设计改来改去，管理能力不行等等。
我们也知道应该理解他，站在他的角度，但更多的是我们希望他能体谅我们，我们总觉得他应该如何如何。
谁让他是管理者，拿的钱比我们多，自然要承担更大的责任呢！
直到我自己做管理这个位置后，我才真的体会和理解他的不容易，我才明白如果是我，我还不一定能够做得比他好，自己的难处和不容易，下属无法体会。不同的位置要面对的是不一样的问题。
对他人的理解程度也取决于你有多大的意愿去了解对方
我们都渴望被理解
理解的程度是有很多种的，在没有体会的前提下，我们对他人的理解程度取决于我们有多大的意愿去理解他们。
很多时候我们不是不能理解他人，而是不愿意主动去理解他人。因为我们都渴望被理解。
在一个矛盾中，我们总是认为自己是对的，主要是别人的问题。就像以前，我们都认为主要是老大的问题，我们改变不了。他不改变，就没有办法。
在这样一种集体共识里，我们更加不会想到是自己也有问题，可以通过改变自己，让事情得以化解。
我们常常忙于准备表达，而不是努力聆听
我们都希望自己被重视，被理解，希望能够影响别人。
所以在沟通时候，我们并不是在试图努力去听去理解对方，而是在准备，准备自己该怎么说。
想要得到他人理解，首先要了解对方。
当我们明白了理解他人有多难时，我们才不会轻易纠结在愤怒的情绪里，固执地认为是别人的问题，我无法改变。我们还有别的选择，只要我们发挥自己的主观意愿，那些看似解不开的人际关系问题，原来都只是浮云。
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