一直以来，许多知名企业都有被曝光过在面试过程中存在招聘歧视的问题，应聘者面对这些歧视时要么愤然离职，要么忍气吞声入职。
一名外卖公司员工发布了一则招聘产品运营的消息，特别说明以下五类人不要，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；原则上不要黄泛区及东北人士。
虽说这件事发生后，该外卖立即发布了声明，表明立场，禁止歧视，严肃处置。
但这些千奇百怪的歧视标签背后，更反映了人们对某类人群的固有观念。
一、“对不起，你的学校不在我们招聘范围内”
@隔壁老王：
专科毕业五年，换了4份工作，现某知名互联网公司项目总监。公司里的HR妹子按毕业院校直接筛掉的简历名单，每个人学历都比我高。
@桃之夭夭：
HR一名，顶尖的名企在招聘时有筛选毕业院校的“潜规则”可以理解，因为投简历的人实在太多了，只能通过一定的条件先筛选走一部分的简历，节省时间成本。不可否认的是，211、985院校的人才概率会比一般院校高，但这也不是绝对。
我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。
不可否认，大企业之所以渴望在211、 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。
我们承认，学校与学校之间有差距，人与人之间有差距，但这一切都不成为把一个群体标签化的理由。
企业单位内部怎么处理，用什么标准去筛选，我们无法干涉，至少在公众场合里，应该保持应有的企业素养。
二、“对不起，您的籍贯不符合我们公司要求”
去年秋招，“女孩因是河南人求职被拒，怒而索赔6w元”的新闻登上了微博热搜，而职场歧视这个话题也再度被网友热议。
今年疫情之下，企业复工复产期间，湖北籍员工也遭受不公平对待。3月20日，一女子歧视湖北人，在招聘单上标明 "不要湖北、温州人"！佛山市三水区乐平镇人力资源和社会保障局（下称 "乐平镇人社局"）承认，近日乐平辖区一人才市场存在疑似歧视湖北籍、温州籍求职者的情况。
招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。
学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。
所以，这种无法自主决策的比如籍贯等外界因素，不能成为断定一个应聘者的能力标准。
三、“男生优先”
某烹饪学校在《赶集》网上发布招聘文职信息，招聘人数1人，最低学历大专，工作经验不限（应届生亦可），性别要求为男性。
一位同学在网上投递了简历并载明“男”、年龄“20”，后致电学校联系人，说自己错将其性别写成男性，学校联系人以该职位需经常与男性校长出差为由回复只招男性，建议该同学应聘学校其它岗位。
该同学认为自己在招聘中受到了性别歧视，要求某烹饪学校书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。某烹饪学校喊冤称，该职位不适合女性，也建议过她应聘其它岗位，己方实为同学考虑，为什么现却遭她倒打一耙呢？
2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
按照《通知》规定，以下行为涉嫌就业性别歧视。
1. 限定性别或性别优先；
2. 以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
3. 询问妇女婚育情况；
4. 将妊娠测试作为入职体检项目；
5. 将限制生育作为录用条件；
6. 差异化地提高对妇女的录用标准。
同时，通知强调，如果用人单位发布性别歧视招聘信息还拒不改正，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的人力资源服务机构，还会被吊销服务许可证。这些处罚情况，将被纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因第一条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。
俗话说，巾帼不让须眉，谁说女子不如男！自古以来，也有许多优秀的女性做出了男性无法媲美的成绩。
希望用人单位招人时，不要拿性别作为招人标准，还是多以能力说话，给予求职者公平的竞争机会。
除了学校、地域、性别因素外，不少企业的老板或人力会根据一些个人喜好选择应聘者，这些喜好对招聘的影响较大。
一位人力资源岗位的人士表示：“有些老板喜欢招农村来的，觉得能吃苦；有些希望招党员，觉得在校期间入党的人比较优秀；有些觉得南方人小气，北方人豪爽，北京人不太上进，上海人不讨喜，山东人则全身都是美德。”
听起来可能引人发笑，但是事实就是这样离谱的，中小型企业的高层或是领导很容易受到个人主观看法，或是地域因素的影响，甚至面试来说，更多的本就是面试官的主观看法。
建议大家：“最好不要选择带有明显劳动歧视的公司企业，因为一个公司的企业文化很大程度上决定了这个公司能够到达的层次以及能够给员工带来的福利，这并不单单指薪资上的福利，更多是职业成长道路上的福利”。“如果已经入职涉嫌劳动歧视的公司，要注意自我能力的提升以及相应的法律权利的维护，必要时可以离职或采取法律武器保护自身合法权益。”
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