学习内容：卷第七十五，魏纪七（公元246年—252年，共7年）
主要历史事件：
毋丘俭征讨高丽
曹爽专擅朝政，司马懿称病回家，不再参与政事
李胜辞行之际，趁机窥探司马懿行动，司马懿假装重病
司马懿诛杀曹爽等人，史称“高平陵事变”
王昶建议分道攻吴
孙权去世
诸葛恪下令撤销孙权设置的制度
魏兵分三路攻吴
【原文华译】
蜀汉大赦。
大司农、河南人孟光当众责备费祎说：“大赦是不公平的事情（有罪的人得以免罪，而受害者被压抑而不能伸展，所以是不公平的事情），也不是圣明世道应该有的事。在衰敝穷极之世，实在不得已，才可以权且行之。如今主上仁贤，百官称职，有什么紧急之事，需要施行这非常之恩，让奸恶之人受益呢！”
费祎只是表示感谢他的意见，表现得恭敬小心而已。
当初，诸葛亮任丞相的时候，有人说他对大赦太过谨慎，诸葛亮回答说：“治世以大德，不以小惠，所以匡衡、吴汉都不愿意搞大赦。先帝也曾说：‘我与陈纪、郑玄交往，常听他们启发，告诉我治乱之道，但他们从来没有提到过大赦的事。像刘表、刘琮父子那样，年年大赦，何益于治！’”
于是蜀人都称道诸葛亮之贤，知道费祎赶不上他。
【学以致用】
诸葛亮的这句话，值得我们思考
“治世以大德，不以小惠”
01，什么是大德？
好的政策纲领就是大德
是安邦定国，开万世太平的“主干”，底层架构
什么是小惠？， 短暂的利益施舍，奖赏是小惠
02，那么，放在企业里面来思考，也是一样的
什么是企业的大德呢？
好的薪酬制度的安排，比如股权激励
有些企业热衷企业年会，抽奖，抽什么车，房，电器等等
金额小的，可能直接兑换，金额大的，就搞个什么购车兑换券，购房兑换券
领个1万块的购车兑换券，然后必须要购买一个十几万的车才能使用....
等等这些，都是小惠，算是公司的福利政策，但不是共同富裕的路子
真正的共同富裕是什么？
就是在第一次分配当中，让努力干活的人，让奋斗者有机会享有公司的分红（公司导入股权激励，使用超额利润分红， 在职岗位分红）
这些都是公司目标之外的收益，是大家努力奋斗出来的
而这，才是真正的大德，才是真正的，让大家实现共同富裕的路子
不然，抽奖能抽多少？能有几人抽的到？能抽几次？ 更奋斗有毛线关系？
再比如，人力资源政策
我是比较欣赏华老师他们公司在这方面的理念， 他们把人力资源部的名字改为“员工成长部”
有意思
我们虽然不知道一个人能留在公司多久，也不能期待一个人一定要待多久，但是，如果有可能，条件也够好，还是有人愿意跟着公司长久发展的
那么，这里有个前提就是，公司有员工职业成长的路径规划
从基层员工，一直到总经理，总裁或者合伙人都有， 你想到哪个层面都行，只要努力，拿到结果，一切皆有可能......
实话讲，我当年就是抱着这样的想法，准备从基层走到总经理的位置，再进入创业股激励阶段（合伙人计划，外放创业）
可惜啊，公司的理念没能从一而终，当我想要坐总监位置的时候，这个位置已经是个摆设了，让人不管是横着发展，还是纵向发展，都看不到希望....
所以，这说明什么呢？
说明了员工是很希望公司有这么一条通关之路的，同时也要求公司能够认真的对待这种事情，这就是企业在治理方面，在“平天下”方面非常重要的一环
03，不在制度上，纲领上下功夫，那么，就会在具体的小恩小惠上花钱，最后的结果是，钱花了，业绩没有大的变化， 人的变化也不大。高手进不来，低手不愿意走，十几年如一日。
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