一个组织存在的价值在于组织的成员自我奉献的意愿,随时间的推移一个组织发展壮大,由不断学习进取的组织最终演变成为最终变成一个庞大的官僚体系。各自为维护自己的利益为优先考虑点,组织逐渐失去自我创新的活力。
一个组织存在的价值在于组织的成员自我奉献的意愿,随时间的推移一个组织发展壮大,由不断学习进取的组织最终演变成为最终...
害羞是由于自我意识的发展而产生的自我意识情绪。 害羞本质是自我意识情绪,他来源于自我意识的发展。 自我意识本质是个...
*自我肯定: 由于自己之前的无私奉献,有机会参加血液中心组织的清远两天游。 1.肯定自己有无私奉献的精神,在接到电...
静止是相对的,运动是永恒的,我们必须以发展的眼光看待基层党组织的自我革命。基层党组织通过不断自我净化、自我完...
《非营利组织的管理》阅读笔记 第5章 自我发展:个人、管理者和领导者 追求卓越是非营利组织管理者自我发展的首要任务...
不要急于去奉献 爱人如己,自爱。自爱不是自私。自爱就是对自我的一种保重。自爱就是对自我的性格,自我的发展的一种认可...
志愿源于心,奉献在于行! ...
中国人一直是为了某种自己未必真正明白的主义而活着。于是,中国人,不能在没有目标的生活中活着。而这个目标,可以是...
一个人若不懂得在团队中主动奉献,总是让团队为了他而特别费心协调,就算他能力再强,也会变成团队进步的阻力。《管理的常...
组织内人与人的关系是奉献关系不是管理与被管理的关系。甚至也不是合作关系。每个流程上的人更关心他能够为下一个工序做什...
本文标题:组织的发展源于自我的奉献
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/omkyfxtx.html
网友评论