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“明天做完滚吧”,00后实习生遭领导怒斥,找记者帮助,结果如何

“明天做完滚吧”,00后实习生遭领导怒斥,找记者帮助,结果如何

作者: 可馨职隅 | 来源:发表于2021-11-28 13:51 被阅读0次

一位长沙00后的酒店实习生小张,在9月的一次微信沟通中,与上级领导发生了争执。

微信里,她的上级这样给她回复:“明天做完,滚吧”

小张觉得这句话很伤人,连自己的父母都没有这样对自己说过,越想越生气的她找来了记者,向记者控诉领导的言行。

当记者找到小张的店长时,店长没有否认自己的行为,但解释她的言行是由小张的工作态度引起的。

她说小张不仅工作散漫,还不尊重领导,上班时间玩手机、跷二郎腿,都被监控记录了下来。因为这些,店长实在忍不住,才写下了“滚吧”两个字。

说实话,“滚吧”两个字对于一个老职场人来说,并不觉得有多严重。可能是在职场呆久了,麻木了,听许多领导都说过“狠话”,这顶多算是基础入门版。

这事后来上了热门,评论区里有很多网友都在为实习生的做法鼓掌,因为拍手的人,有些已早早地被职场磨平了棱角,没有几个人还能像她那样大胆地去追究这样的事情。

为什么老职场人会选择忍受这样的事情呢?无外乎2种原因:

1、知道反驳也没有用,除非你不想干了。

2、不是不敢反驳,而是他们知道自己犯了错误,以及这个错误所带来的影响。

比如,工作没及时提交,前同事被领导扣除了1个月的奖金,一句怨言不敢有,只能乖乖地认错。

比如,因搞错了一个数据,导致客户的海报印刷错误几万份,同事被领导关在办公室里痛骂了半个小时,那声音大到外面的人都能听得一清二楚。

工作中这样的上下级摩擦其实并不少见,下级有误,上级痛骂,工作久了就习以为常了。被痛骂的员工在背后抱怨几句,第二天该上班的还是上班,对着领导仍然毕恭毕敬,

显然,这位实习生还没有搞清楚自己被埋汰的原因,她仅仅只是认为领导的态度不好,与自己的工作没有关系。

记得十几年前,同样也在长沙某酒店实习的我,也经历了一些让领导匪夷所思的事情。

那时,进入五星级酒店工作前,是需要有一个月的封闭式训练期。一群实习生被“关”在一所培训学校里,手机没收,不准踏出培训学校。

训练期间,每天要学习的任务很多,比如端盘子(准确地说是端砖头)、铺床、社交礼仪、外语等。

印象最深刻的就是端盘子,第一个星期盘里装着砖头,从1块到2块再到3块。第二个星期,盘子里的砖头换成了装满水的啤酒瓶,砸破一个赔100元。

白天辛苦的训练,晚上还要紧绷着神经,因为大家随时都有可能半夜2点被拉起床去户外跑步。

没多久,封闭式的集训就被一个举报电话打破了。

训练营的男生从吊扇页上取下了偷藏的手机,偷偷打给了某栏目,说我们被“囚禁”了,还受到了非人的“虐待”。

10分钟后,培训学校的门口来了一辆警车以及一部采访车。男生们开始变得异常的激动,有些人甚至开始砸我们训练用的啤酒瓶,起哄声、呼喊声四起,大家好像看到了解救我们的希望。

在经过1个多小时的沟通与反复确认后,警察和记者都离开了,男生们的电话并没有起到作用。

第二天一大早,酒店高层领导给全员开了一场大会,一方面检讨了集训过程中,酒店做得不够好的地方。另一方面也在阐述,如今80后的实习生为什么会这样的叛逆。(对,那时是80后刚刚出社会的年代)

后来,虽然大家的伙食有了改善,但集训的强度还是没有任何改变,淘汰也变得更加残酷起来。

在那次反抗之后,团队里有人提前转正了,转正后的收入是普通实习生的2倍!酒店给的理由是,那2位男生在大家砸酒瓶时,呼吁大家理性一些,不要破坏公物。

再后来,大家看到这2位男生提前结束培训,进入酒店工作。领导用类似这样的方式让我们逐渐明白:你可以任性,你也可以闹,但你根本改变不了什么,你将因此失去机会!

店长最终用鞠躬的方式给小张道歉了,但如果小张不知道从中反思,输的其实还是自己。

做事之前先学会做人,做人之前先学会适应,尤其是适应职场的规则。当你有了责任感,知道自己的职责是什么时,你就能妥当地处理好职场的问题了。

最后,如果你的领导对你说“滚吧”时,你会怎么做?

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