一、DISC四种行为风格解析
D ：关注事、主动、行动快，目标明确，使命必达
案列：D特质很高的领导有一天跟下属交代：去帮我查3个电话号码。领导肯定希望下属马上去查。真实情况是5分钟后没收到回复，第二通电话追过去，下属会很紧张回复:马上，马上。接下来，十分钟后，领导第3次打来电话，此时，他不会听任何解释，直接开骂：马上，马上，你马死在路上。作为员工，自己感到很无辜，因为自己一刻没休息，一直很努力。若是懂得DISC，明白领导使用的是D特质，在领导来第一通电话时，就直接回应：好的，领导，10分钟之内给您答复。查到结果，马上告诉你。没查到，10分钟之内会及时反馈做到了哪里。
不是你做了什么，而是有没有照顾到对方的需求，影响了对方对你的评价。
工作是汇报出来的。会工作，能沟通，能以对方接受的方式沟通，才能被真正肯定。
延伸：D特质的领导，认为没有什么事情是不可能的。遇到D特质领导要求你做件事，千万不能说“不可能”，应该说：领导，不是不可能，只是我暂时还没想到办法。D特质的领导听到这样的回答：会告诉你，做这个事情有什么方法和什么方法，应该怎么做。另一种情况：不交给你做，转交给懂得人做。
I：关注人、主动、行动快，热爱交际、风趣幽默
案例：作家李敖追求太太，太太18岁生日时，李敖送17朵玫瑰和1张卡片，卡片写到：送你18朵最美的玫瑰，17朵在你手上，最美的那朵就是你。将I特质发挥到极致。
成熟的职场人士：除了关注有没有把事情做好，还要关注相关利益人和我的关系有没有变好。
做事复盘：除了以后怎么做才能更好的提高效率？还要做关系复盘。
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