今天阅读第五章介绍面谈和求职面谈。文章中有这么一句总结，面谈的目的是为了信息交换。换句话说，面谈要确认自己的目的的是什么，不要偏离主题，或者谈完了也没得到结果。
1. 面谈前要先做好计划，清楚自己进行面谈的目的是什么。
面谈是一个广义的词，包含同事之间面谈，和领导的谈话，以及和家人的沟通。掌握好成功面谈的技能可以让我们的工作和生活变得更好。 成功面谈的基本思路， 面谈之前用思维导图做个思路整理，清楚自己的目的，面谈的对象，时间和地点，以及面谈的内容，你自己的说话方式。 最重要的是我们要把握好主导权，不要被谈话带偏了。
2. 求职面试最重要的是做自己。
说起求职面试，很多人第一反应就是畏惧。这种情绪放到面试中，就会给人一种怀疑，你能不能胜任这份工作。你的肢体动作，你的语言都会表达出这种情绪。 本书作者给出的建议是，求职面试最重要的是做自己。 面试就是一种面谈方式，你把它看成是别人在挑选你，其实是你自己不够强大。只有当你足够强大的时候，你才能有资格挑选别人。 一个人的强大体现在心理上和外在上。 心理上，要自信，相信自己是最棒的。你的自信会给人传达一种我很可靠的情绪。大家都喜欢乐观积极的人，我们要从内心散发出正能量。外在上，也可以说是经历和技能。 人都是喜欢数字的。当我们介绍自己时，请用数据支撑你的论点。 比如，我喜欢阅读，我曾经一年阅读100本书。我最喜欢《沟通圣经》这本书，从这本书里我明白沟通的本质是为了传递信息，并让信息接受者采取行动，学会了一项沟通技能，首先明确自己的目的，然后根据谈话的对象改变自己的说话方式，最终达到沟通的目的。
3. 把握面谈的主动性。
可以用项目管理的思路去设计或者拆解整个面谈的过程：启动，计划，执行，控制，收尾。一场完整的面谈，包含开场，场中，结束三个部分。这是一个需要观察和练习的过程。我们可以观察周围的人怎样进行一场谈话，从中学习如何把控这三部分，并把这项技能实际运用起来。知识有用是因为有用。
【读书感悟】
我们惧怕面谈，是因为我们不知道自己沟通的目的是什么。人们说的每一句话都是有目的的。 我们要做的就是清楚他们说话的目的是什么，同时也要知道自己参与沟通的目的是什么。
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