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《孙子兵法》与商战智慧学习笔记

《孙子兵法》与商战智慧学习笔记

作者: 张玉芳_09c4 | 来源:发表于2017-07-08 13:07 被阅读0次

            7月8日,参加了德恒智业的《孙子兵法》与商战智慧的课程。

    《孙子兵法》与商战智慧学习笔记

    《孙子兵法》与商战智慧

    讲师介绍:于凡

    哈尔滨工程大学国防教育学院军事教研室

    专任教师

    中央电视台《百家讲坛》栏目组邀请参与节

    目制作

    教育部主办全国高校军事教师培训班特聘

    主讲教师

    中国高校东西部联盟智慧树MOOCS主讲教

    课程大纲:

    第一章庙算制胜—企业对自身的定位

    第二章分数制胜—企业团队建设

    第三章形名制胜—企业领导指挥艺术

    1、必死,可杀也(勇的偏差)

    2、必生,可虏也(智的偏差)

    3、忿速,可侮也(信的偏差)

    4、廉洁,可辱也(严的偏差)

    5、爱民,可烦也(仁的偏差)

    第四章奇正制胜—企业不败之道

    五章虚实制胜—企业如何打败竞争对手

    第六章诡道制胜—企业发展的左道旁门

    第七章意识制胜—企业文化建设

    《孙子兵法》与商战智慧学习笔记

      孙子兵法》既是一部军事经典著作,又是一部光辉的哲学著作,是我国灿烂的古代文化中一份珍贵的遗产。孙子在书中揭示的一系列具有普遍意义的军事规律,不仅受军事学家所推崇,在经济领域、领导艺术、人生追求甚至家庭关系等方面,也有着千丝万缕的联系。

      商场如战场,很贴切的比喻。《孙子兵法》是套源自战场的理论,那么在商场上,我们对其加以变通的理解,很多理论、原则都可以借鉴。

      1、用人之道。当今企业,都提倡以人为本,优秀的人力资源是企业最重要的资源。孙子在兵法十三篇中贯穿了人在战争中的决定地位。在《始计篇》中提出“主孰有道,将孰有能”强调将帅在治理军队、领导部属时要赏罚分明、恩威并重;“智、信、仁、勇、严”是将帅必须具备的五种能力;“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道”这里的“兵”是“懂得用兵的将帅”,孙子十分重视将帅在战争中的作用,这与现代企业视人力资源为企业的珍宝如出一辙。又如,“知兵之将,生民之司命,国家安危之主也”(作战篇)这些强调的都是将帅的重要性。其实,对于士卒,也强调了其作用。“视卒如爱子”(地形篇)企业强调团队合作,关爱员工,培养员工对企业的忠诚度和归属感也是必要的。“将听吾计,用之必胜,留之。将不听吾计,用之必败,去之。”企业是一个团队,团队合作是企业兴旺发达的重要因素,如果企业内部不能同心协力,必然使更多的资源浪费于内耗之中。

    《孙子兵法》与商战智慧学习笔记

      2、企业文化。“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜少算,而况于无算乎!”(始计篇)战争的决策者一定要在战前做周密的计划,对战争中可能出现的种种情况做出不同的估计和安排,也就是说,要打有准备之仗。这点对项目管理作出了很好的诠释,面对当前日益复杂、变化加剧的外部环境,面对组织内更高的员工要求,组织对战略已越来越重视。科研项目和管理也是一种预测性活动,简而言之“算也”。在初始阶段就要做好项目策划,对团队组建,资源配置,时间进度,技术要求,质量要求等等做好规划、未雨绸缪,在纸面上进行模拟演练,才能做到不忙不乱,赢得项目成功!

      “故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势”(军势篇)其中要点在“势”而不在“人”。正如将帅看到战争中的“势”一样,企业主管应把握商场上的“势”,及时组织合适的人力,抓住商机,而不是被动地对下属求全责备,人员的组织架构只是手段,而非目的。它必须能因“势”的变化而变化,让合适的人才在合适的位置上,掌握好机会,发挥出作用。这里所讲的“势”与“故兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神”(虚实篇)中所强调的“势”类似。商场上各种信息瞬息万变,纸上谈兵、墨守成规、按图索骥只能被商场的大海所吞噬。敌变我变,关键在于谁先,掌握战场的主动权,先发制人。

      3、激励机制。“故杀敌者,怒也;取敌之利者,货也”(作战篇)要使军队英勇杀敌,就应该激发士兵同仇敌忾的士气;要想夺取敌人的物资,就必须借助于物质奖励。企业若要在竞争中立于不败之地,成为一个颇具战斗力的团队,就应该提倡一种“同仇敌忾”的企业精神。正所谓“上下同欲者胜”(谋攻篇)一样的道理。企业良好的绩效管理还需要辅之激励手段,如物质奖励。随着人们对需求的不断提高,从生理需要慢慢上升到尊重的需要和自我实现的需要,所以有时候在会上的一番表扬可能来得更有效。这点于“夫兵形像水,水之形,避高而趋下;兵之形,避实而击虚”(虚实篇)中强调的“避实击虚”的效果一样。企业在极力员工时,要尽量做到投其所需,避开员工已得到满足的需求,去满足员工渴望得到的需求,实现激励最大化。

      “故令之以文,齐之以武,是谓必取”(行军篇),孙子在治军上强调文武兼施,赏罚并重。在企业管理中,也只有文武兼施,赏罚并用,才能提高员工的生产积极性,使人人争先,个个努力,形成良好的企业氛围。

      《孙子兵法》是商战中的“圣经”,特别是在今天中国从计划经济向市场经济飞速过度的时代,也就是在各个行业的商战中从一统“周天子”天下的局面向“春秋”再飞速向“战国”发展的时代,《孙子兵法》对我们的企业家们更具有深远的指导意义和实际的使用意义。

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