早前一段时间有传雷公太极与徐晓东在成都约架，号称“动似风雷，静如山岳”的掌门人雷雷在开场5秒钟被KO。事后雷雷说，当时我师父说过“术高莫用”不让我使用内功，不然我怕把他给打死。
听到这里，大家可能对于内功这一说法也许深信不疑，也许爆笑。不管雷雷是否真有内功。我只想问几个问题：
1、高手过招点到即止，如果真有内功完全可以恰到好处的施展出来，如果真有内功自己发几分功力应该是能够自己控制的，如果连自己的内功的控制不住这个就不好说了。
2、武林高手对决，有的人不愿意出招，一般会选择腾挪闪躲让着别人，可是雷雷还没到5秒就被人给KO了这实在说不过去。
那么内功到底是个什么东西了？《天龙八部》里逍遥派掌门人把自己毕生七十年的内功修为都传给虚竹，虚竹一晃成为武林中一等一的高手。在武侠小说里，那些内功修为不深的人，就算得到了武林秘籍最后也会练得走火入魔。内功很厉害的人，随便拿到一本武林秘籍就能马上速成。这也许就是内功的魅力了。
今天我们主要聊的是职场上少玩花架子，多练内功，其他这里就不具体展开了。
首先我们看看花架子，顾名思义及时花哨而不实用的东西，也指一些徒有其表、华而不实的行为。
1、什么都会，其实什么都不深
在职场中，有很多人觉得自己十八般武艺什么都会，对于什么都夸夸奇谈，经常只是蜻蜓点水，其实懂得只是简单的套路。《功夫》里那个喊“包租婆没水了”的那个理发PP男，说自己武功有多高强，在众人面前耍了一套拳，结果被包租婆一只鞋子甩到脸上。所以说内行人一看就知道你到底有没有料，在关公面前耍大刀只能被虐。
2、过度包装，言过其实
还有的人专门专注过度包装，把自己包装的跟大咖一样，做尽了表面文章，可是到最后，人家要你“是驴子是马，拉出来遛遛”时，就拿不出真材实料露馅了。目前大家都在热议“摆拍式”干部，撸起袖子不干活，也属于这种类型。
适当的包装是需要的，凡事讲究虚实结合，政府还有务虚会，虚只是为了吸引别人，实是为了更好展现实力。
3、纯理论教条主义
还有的人就是纯理论派，谈起道理来没人说得过他，可真正要实战时就不知道如何下手了，只会死板硬套理论。赵括纸上谈兵，马谡失街亭，都是这种言过其实的例子。在公司中尤其是营销人员，这是要真刀真枪在商场上搏斗的，来不得半点虚假，真的能否克敌制胜，完全取决于现场的发挥。岳飞说的“运用之秒，存乎一心”就是这样的道理。
既然这些花架子学不得，那应该怎样去修炼职业能力的内功了？古典老师把能力分为三个层面，第一层面是知识；第二层面是技能；第三个层面是才干。
知识，就是这个领域的专业知识，概念、所做事情的流程，通过学习记忆而来。
技能是指我们能熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。比如写作、解决问题、英语、时间管理。
才干是我们通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量训练，从技能内化而成。这大抵就是我们说的内功吧。拥有浑厚内功的人可以轻松驾驭任何门派的招式。
俗话说的隔行如隔山其实说的是知识层面的，又有话说隔行不隔理，这就是我们说的才干方面的。只要你修炼好不变的职场核心能力吗，就不至于被不确定的社会所淘汰。
关于优势成功人士的职业核心能力有很多种分类，在这里我给大家分享下几大类别：
1、沟通能力
包含表达能力、倾听能力、提问能力、说服能力、谈判能力；
2、关系能力
包含社交洞察力、建立人际关系能力、服务意识、自我激励和激励他人能力、团队协作能力；
3、顾问能力
包含思维结构、归纳能力、演绎能力、辅导能力、超越思路能力；
4、信息能力
包含获取信息、分析及整理信息、计划组织能力、决策和解决问题、超越见识的能力。
每一个职务对应的核心能力是不一样的，但是你的各方面综合能力够强，你就能轻松组合出适应岗位需求的能力。每个公司发出来的招聘要求，其实内含了对各方面职业核心能力的要求，只要拿着自己的能力与之匹配就好了，一定能找到适合自己的工作。
最后，想在职场上有所成就，切勿张牙舞爪的花架子玩得太多，勿做职场上的“浮头鱼”。只有真正能潜下去，敢于刻苦修炼内功的人才能在职场上，才能真正厚积薄发，使命必达，才能登上职场的巅峰。
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