腰椎间盘突出是日常生活中较为常见的病症，很多年轻人也有该病症。那么该病症是不是工伤呢？能否享受工伤保险待遇呢?我们通过案例进行讲解；
案情简介
李某是某牧业公司的员工，日常工作为喂养公司牧牛，打扫牛棚通道等等，2016年12月28日上午，李某在公司三号牛棚打扫通道时，被公司同事甲某驾驶的拖拉机挤压受伤，同事立即将其送至医院治疗，经医院诊断为腰椎间盘突出。
康复出院后，李某认为本次受伤为工伤，应当享受工伤保险待遇，遂向社保局提出工伤认定申请。
社保局认定
李某本次受伤是在工作时间，履行工作行为时受伤，符合工伤认定的法定条件，应当依法享受工伤保险大于。遂依法认定构成工伤。
公司收到工伤认定决定书后，认为李某本次受伤并非公司，并起诉至法院，请求法院撤销社保局作出的工伤认定决定书。
法院认为
《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤应当符合时间、地点、原因等要素，即劳动者受伤，必须是在工作时间、工作场所、履行工作行为时因工受伤的。
本案中，李某受伤的事实符合上述规定，属于工伤认定的范围，社保局作出的工伤认定决定合法合理，遂判决驳回公司诉讼请求，维持社保局的工伤认定决定。
各位朋友，您们认可法院的判决吗？如果您是本案法官，您会怎么判决呢？
法院判决，腰椎间盘突出构成工伤
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