报名参加百人计划的初衷是开阔测试思路，在短短60天内对测试行业有个大体的了解，了解当前的测试技术、测试方法，为自己以后的工作提供思路，并进行实践。百人计划已过半，下面谈谈上半场我的收获与成长。
1.开通技术博客。技术博客对技术人员是很重要的，从没有想过自己会着手写博客，到现在每听一次分享至少输出一篇博客，这是我参加百人计划最大的收获，以后会伴随我的整个职业生涯。
2.开阔测试思路。1）百人计划的分享都是实际工作中大家用到的，听到Jenkins持续集成、Selenium、Linux等技术和方法，突然觉得自己目前的工作及自己的能力真的很low，我们的工作说得直白一些就是简单的功能测试，不涉及自动化测试、不涉及场景化测试、不涉及持续集成、不涉及脚本等先进的测试技术和方法；2）反思自己的核心竞争力是什么，如果离开目前的公司，自己的核心价值在哪里？现在是这样？1年以后呢？3年以后呢？想在测试行业有自己的一席之地需要走的路还有很长很长。
3.学习方法。1）学习要具备主动性，被动学习就没有意义了，要有自驱动力；2）学习要有明确的方向和方法，之后要进行总结和思考，否则过一段时间就会遗忘；3）看书籍要先大体阅读一遍，再精读，最后针对自己不懂的问题进行复盘，一本书至少要看2-3遍。
4.认知层面。1）没学习脚本的原因是给自己留了后退之路，没有坚持下去，得过且过；2）UI自动化测试会越来越不适用；3）学习的最高境界，是能把所学应用到实际工作中，做到学以致用；4）测试人员要会看log，必备技能之一，可用于定位问题、复现bug等；5）不要觉得写测试用例浪费时间，其实不写用例才是最浪费时间的，同时也不能保证产品质量。
5.平台。百人计划搭建了结识测试同行的桥梁。在百人计划中，结识了一群对测试职业拥有自己的热情、自己的想法的同行伙伴。
6.测试行业现状。1）整个测试行业，想招聘一个高级测试工程师太难了，知识太薄弱，不能独挡一面；2）2年左右的普通能力测试人员，工资7-8千，要有危机意识，向高级测试工程师努力，提升自己的不可替代性。
后记：尽量挤出时间听直播，要提前准备好问题，带着问题去听。学习要主动，不要不问问题，等着别人问，别人要是不问就过去了，自己的问题还没有解决。百人计划提供了思路、知识点、技能方向，剩下就是自己根据实际工作情况和兴趣找准方向深入进去。一定不要辜负百人计划这次活动。
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