老赵在公司已经服务十多年了，现在还任职城市经理的职位。
毕业时选择加入离家近的这家企业，从基层一直做到现在，他甚至没有想过有天会离开。
昨天晚上喝完酒打来电话闲聊，说到工作的事情，他有些惆怅。
公司已经连续半年业绩持续下滑，每月销售任务都不达标，不知道到年底后老板会怎么调整。
而作为老员工，一方面担心公司经营问题，一方面又为自己的前途着急。
十多年来，除了在公司各岗位熟练的技能外，其他方面很少涉猎，更谈不上掌握新知识。
现在既担心失去工作，又害怕跳出来面对新环境的不适应，左右为难。
老赵的境况不仅让我想起以前的一个老同事，将整个青春全部奉献给了一家企业，到年老体衰时，一纸通知就被辞退了。
职场有时候就是这么无情，对于有抵御风险能力的人来说，这对生活并不构成威胁。
但对于老赵这样毫无准备的人老员工，离开企业为什么就变的如此难堪呢？
从职业成长路线来看，理论上我们都应该是阶梯向上发展的趋势，过长时间停留在某一个阶段，则需要审视自己和所处环境的问题。
像老赵这样近乎水平发展的，在企业调整过程中很容易成为被辞退的对象。
老员工想要保持职业竞争力，建议从以下几个方面持续完善。
1、不要优柔寡断，锻炼稳准狠的意志力。
将青蛙放在温水锅里煮，它会畅游其中直至水开被烫死。而将青蛙放在感知温度变化明显差异的水中，它会迅速做出生理判断跳出来。
职场中环境是一直在变化的，敏锐的人会发现危机，及时躲避风险并创造更多的价值。
而有些做事犹豫不决，前怕狼后怕虎的人，却不断失去机会，直至退无可退时变成温水里的青蛙。
我们需要有意识培养自己的果断和坚定的意志力，遇事不慌，当断则断，更不因他人他事轻易左右自己的判断。
当外部环境出现问题时，苦守还是跳槽，这不是决定生死，在将企业前和自身需求结合考虑后，应当尽快做出决断。
2、提升持续学习能力，不被时代浪潮拍死。
4G时代来临时，我们感知手机终端应用的兴起，甚至很多行业流量开始超越PC端。
短短两三年的时间，看着借机发展起来的各种网红大咖，看着各种APP带来的行业颠覆和创新，我们发现错失了很多。
但很多人并没有认识到这究竟是怎么回事，更没有主动去了解和学习。
我们都从学生时代走过来，学习能力每个人都有，但贵在没有约束的情况下，是否还会自主学习。
职场时间很长，想想自己十年前的样子，如果当时选定了一门知识，研究到现在应该可以成就另一个专业。
为了不让自己在下一个十年再次面临单项选择，抓住现在的每个空闲时间，选择最感兴趣的内容，持续学习下去，终有一天会有意想之外的收获。
无心插柳柳成荫，总得先有插柳的动作，才有机会收获一片绿荫。
3、拓展人脉资源，多给自己留条退路。
发展离不开资源，人脉强大与否决定了职场发展有多少条路。
六度空间理论讲：你和任何一个陌生人之间所间隔不会超过六个人，也可以说，最多通过五个中间人就可以认识任何一个陌生人。
在职场通常也都有行业圈子，特别是小范围内，比如省内、城市内，找到合适的人并了解他的底细不难。
工作机会同样如此，职场老员工投简历应聘是最笨的办法，当人脉资源积累起来，发达的猎头行业会将你锁定，只要有跳槽需求，很多机会将放到面前。
除了自身的努力，职场发展离不开领导的赏识和提拔，而跟着老领导和团队一起前进，无疑会缩短奋斗的路径，甚至加速职位和收入的提升。
4、培养兴趣，投资副业。
人无横财不富，马无夜草不肥。
职场中同样是这个道理，纯靠工资收入很难满足提高生活品质的需求，这就衍生出很多兼职和副业的诞生。
很多副业其实是兴趣所在，起初并没有当做一份收入来源去做，但长久积累下来也会获得不同回报。
刘慈欣当年职业是计算机工程师，但是凭借对科幻文学的爱好，长期坚持创作出很多优秀科幻作品，其中《三体》三部曲更是获奖无数，甚至随着《流浪地球》和《疯狂的外星人》的上映在国内掀起了科幻热潮。
假如他只是在工程师岗位勤勤恳恳，没有创作的动机和兴趣，那现在可能也仅仅只是一个优秀的工程师。
在工作中，有很多机会可以发展自己的兴趣爱好，多年坚持下来，完全有机会反转过来成为将来的主业。
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